员工同意续签合同又反悔
小许与公司的合同还有一个月就到期了，这时，公司通知小许并发出了续签合同的通知，小许在考虑了两天后同意续签合同并在通知书上签了字。可是，在合同到期前一天，公司与小许续签合同时，小许又反悔了，说不续签了，等原来的合同到期就与公司终止劳动合同关系。公司提前一个月就是给双方一个机会，公司不续签员工可以找工作，员工不续签公司可以招人，可是这个小许竟然开始说签后来又不签了，从而让公司错过了一个月的招聘时间，此种情况下，小许算是违约吗？公司有什么更好的做法吗？
算违约，但这种违约最好还是协商处理！~要求员工等招聘到人，或者一个月后才能离职！~ 如果该员工真的想离职的话，那应该要等到一个月后吧。 是的，我们公司也遇到了同样的情况，公司先让该员工写了一份情况说明，然后该员工也同意做多半个月，给公司招人的机会。 应该算违约，但是具体事情具体对待。 最好协商解决，续签合同不能等到最后一天，这样太危险了。
通常在发通知的时候会注明期限 回复 6楼 seaweed 的帖子
公司当时的想法是，原合同还未到最后期限，续签的合同的开始时间是从原合同终止时间的第二天起，即使提前签了，可能也算没有生效，所以就等到最后的时候才签新的合同。
seaweed提到的注明期限是指的注明什么期限，请明示，呵呵
这不是个劳动法问题。员工在答应续签后反悔，人力资源负责人不应该想员工是否违约，而应该查明原因。 不算违约的，即便是签了劳动合同人家要离职还是要离职的，没有约束作用，签了以后离职更麻烦呢。 续签的合同可以从上个合同的截止日次日生效啊。又不一定要签字当天生效
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