s80s1b27
发表于 2011-1-11 21:10:15
构成违约是肯定的，但是想要挽回公司的损失很困难，毕竟单位告个人，没几个能拿到钱，但可以尝试一下其他手段，比如如果不赔偿，那么就算他严重违纪，把这个决定记入档案等等
梦慕汐
发表于 2011-1-11 21:23:41
如果赔偿，赔偿什么？怎么界定呀
17079
发表于 2011-1-13 10:53:27
个人认为不算违约,他想离职的始终都会离.公司的做法是与其协商,希望待公司找到适合人选时再离职
laken
发表于 2011-1-13 13:41:10
從字面上違約是沒有的，個人意見是在規章制度里對此種現象規定一下，到時就可以按違約了!:P
猪猪爱美丽
发表于 2011-1-13 13:51:54
- -关键是个这违约也没啥约束力度呀！呵呵！员工走，你也不可能扣人家工资不发，到最后，企来该损失的还是要损失！除了协商也没啥别的好办法解决！
mengsui_2
发表于 2011-2-17 11:48:00
我觉得不算违约，首先没有签字证据，毕竟还没有签。
qiuzelin
发表于 2011-2-17 14:07:17
又有个问题。假设他算违约吧。协商好做多一个月，让公司有缓冲的机会。但是。这个月他是没有劳动合同的（原劳动合同已过期）。万一他反告公司，那公司岂不是要赔双倍工资？
hrsxf
发表于 2011-2-17 14:20:47
友好协商，吧公司的难处说出来，等招到人了再走。