玫瑰邂逅 发表于 2011-1-11 09:29:09

地产置业顾问劳动合同是否要签（现实操作）？

      我们公司现在的置业顾问都有签订劳动合同，但是他们的离职率相对确实较高，而且很多时候都是打个招呼连离职手续都不办了就不辞而别了，他们甚至也不要出勤的工资，像这种情况公司实际上都没有再追究下去了。这些人到底要不要签合同？签几年更合适呢？我们共同探讨一下。 本帖最后由 玫瑰邂逅 于 2011-1-11 09:39 编辑

北京四合院 发表于 2011-1-11 10:06:35

我们公司也有类似情况，不过我还是坚持签订劳动合同，不知道有什么更好的办法没有？

叶舞清秋 发表于 2011-1-11 10:37:11

我们应该把劳动合同吃透，考虑一下风险规避。

陌上雪 发表于 2011-1-11 10:40:40

只要是劳动关系，就要签订合同，否则承担风险的是公司。
不过，这些顾问离职都不交接，看来你们并没有给人家安排社保什么的。
本身这已经是风险了。
至于如何约束他们，要建立一定的规章制度，完善公司的管理。

洪七 发表于 2011-1-11 15:41:23

楼主简单的几句话让我们看到了楼主公司人力资源管理的混乱。换个HRM吧。

s80s1b27 发表于 2011-1-11 21:14:52

不签合同对职工没损失，可对公司来说就会有损失

s80s1b27 发表于 2011-1-12 11:03:26

陌版，象这样靠提成的有多少人在乎社保呢？看重的都是进口袋里的有几个钱

cquwrh 发表于 2013-11-10 11:44:46

签订合同吧，不签的话先不说规范不规范的问题，不签的话让应聘者觉得更加可来可走。
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