乐道职业 发表于 2011-1-11 09:48:24

员工产假期间的工资如何发放

TIP1：依法领取生育津贴依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴。没有参加生育保险的用人单位，由单位照发原工资。 TIP2：哺乳照样领工资依据《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”第9条规定“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”也就是说，哺乳时间应支付正常工资。

chengxinhong123 发表于 2011-1-11 09:59:41

LZ都已经说了啊，还讨论什么哦！~

best博雅 发表于 2011-1-11 10:02:56

我们这里的生育政策又变了。。。

叶舞清秋 发表于 2011-1-11 10:35:30

我们是九十天，但休假结束后统一计算

驴游祺摄 发表于 2011-2-8 12:39:42

多谢支持
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