星座血型在招聘中的应用
在这些年的HR工作过程中，遇到了一些比较奇怪的现象：很多领导都会根据星座或者是血型来选择自己的下属或者是合作方，有一些信佛的领导甚至会更离谱的考察应聘者的三代是否和自己相冲。最初我对这种现象是不以为然的，但是后来在网上看了很多关于星座和血型的相关知识之后，发现还是很有道理的，不知道群里的兄弟姐妹们是不是也有同感。我同意人是和磁场和气场的，但是现在我渐渐也同意星座和血型和一个人的性格以及行为模式等等很多方面都是息息相关的，就好像一个团队里面，注定某些人和另外一些人就会对立，但是我们分析深层次的原因可能会得出一些让我们自己都觉得不可思议的结论。
我相信群里肯定有很多姐妹对星座和血型是有一定研究的，所以希望大家一起讨论讨论，我们是否可以研究一个星座、血型的模型，在招聘过程中提供一定的参考，我想会是由一定价值的。比如我们都很明白的一个道理，如果我招聘销售人员，我更愿意招B型血的人，而不会招A型血的人。而我在对公司销售团队做分析的时候也会发现事实却是印证了这个道理。所以我觉得，我们是信仰马克思主义的，但是星座和血型也绝非迷信，只是我们还需要去研究和进一步解释，大家觉得对吗？
希望大家能够积极发言，或者给我提供一些参考，小女子还在疑惑中，谢谢各位！
进来学习一下 看看 星座血型还是有一定作用的 我在选择合作伙伴时倒没有去研究血型和星座，但是会注重面相方面！ 个人感觉血型、星座、面相确实可以做为推测的依据。上学时有个老师讲《人员素质测评》这门课的时候就给我们提到过，当时还半信半疑的。现在根据这些去推测有时候确实很准，只能说自己对这方面研究还是太少吧！
期待能见到“高人”回帖！期待系统的星座+血型分析理论！ 看看，自己就研究自己的星座了，其他的没有研究，我是典型的金牛座还是A型血，喜欢攒钱，热爱美食，脾气特犟。哈哈 谢谢各位的分享，我是A型血，处女座，加在一起就是很要命的性格。虽然感觉现实还是不是很像，但是性格中的很多缺点都是很吻合的，所以感觉还是挺有用！ 其实这就是变相的“就业歧视”，搞的我填血型都不敢填AB. 我们在面试的过程中会运用血型和星座，根据这些，你可以大概了解这个人的性格架构。比如，面试者的资料中写的性格是外向（如果他应聘的销售岗位，通常会这么写），但是你发现他的血型是A型，星座是魔羯，那可能就要引起注意了，不是绝对，但是要更多的去观察这个人的真实性格，不要被简历的信息蒙蔽。仅是举个例子。 有一定的参考价值，但不宜作为定式使用，个人浅见啊
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