我们只填写注明基本工资即为准低工资标准
自从上次做了大鱼的选择题 立马更改了合同模板 从此再也不注明工资金额{:5_259:}
公司合同都是只填基本工资的。。。。
唉，咱是HR，咱也是普通员工啊，自己拟出这种合同给自己签，怎么想怎么纠结~~~{:5_204:}
只填基本工资，不违反劳动合同法吧
劳动合同里面必须约定工资，这个是劳动合同的必备条款．至于如何填写，是否填写真实的工资这个要根据每个企业的实际情况来定．一般来说是必须填写真实的实际工资的（当然在劳动合同期限内工资发生变动只要符合公司薪酬管理制度就是合法的），但很多企业考虑到加班费的计算基数问题以及不可预知的劳动仲裁等等问题，所以尽量就在劳动合同工资栏目里只填写实际工资数的一部分，并约定以此作为加班工资的计算基数．
当地最低保障工资 备注基本工资+绩效工资
我们的合同比较狠，基本工资一栏全部按照当地最低收入标准填写的
我们有两种合同，生产一线的和行政管理类，生产线员工的合同不写明工资，因为有一部分工资是浮动的，也没有固定的范围或比例，所以没有写，另一类是管理人员合同，如果是月薪制的，也不会写明，只有是年薪制才会写，而且是单独的书面约定。
我们是按照实际工资金额填写。
但是分类别填写。比如说，
约定月工资：××××元；其中：
1、基本工资：××××元；
2、岗位津贴：××××元；
3、福利津贴：××××元；
其实呢，我是觉得合同上填月工资收入是比较合理的，年度绩效工资是变动性，可以不填写。
不过，像我们公司这样，除了在劳动合同上出现工资情况，还有一份新增人员工资审批表的，就算出现劳动合同纠纷，也是以那份工资审批表为准的，那么，作为员工来说，这我倒不太担心