公司加班时间过长员工可辞职并要求补偿吗？
劳动法规定：员工加班每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时。而某公司加班时间几乎每个月都超过70小时。员工是否可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”可要求解除劳动合同并要求公司支付补偿？ 可以要求补偿，但是得有加班的证据 劳动者可以要求解除劳动合同并要求公司支付补偿（但我想如果员工是自己主动要求加班的，也不会有人去投诉单位吧！）。据了解加班时间每月总时数不超过三十六小时的单位几乎没有（一是员工主动写加班申请单要求加班，这样收入高；二是现在单位一般都是二班制，实行三班制的单位很少）。
员工有加工工资可以拿，哪个不愿意啊，除非是其他情况 可以要求补偿，但是要有证据的 话说这个补偿怎么个补法/？人家加班工资也发给你了！我估计最多也就是给企业个警告啥的，最多罚点款！补偿我还真不觉得会有！ 没有啊。我在的公司，就是啊。没有一个完整的规章制度，上个月还发加班费的，这个月，竟然因为老板讲的一句话，不发加班工资，要求调休，而且，是班已经加过了，发现工资少了了，才讲啊。其实，觉得员工应该投诉啊。我的公司，工人加班一个月下来，要加一百多个小时啊，严重违法了国家的规定。{:5_146:} 有多少公司能很正规的按照法律的要求来操作呢，加班不给加班费太正常了，还美其名曰“自愿加班” no.
加班是自願行為;如果不願意就可以不加.{:5_228:} 回复 1楼 鸣天 的帖子
《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
由上可见，违反劳动时间规定的，属于行政处罚的范畴，劳动者要求补偿的诉求没有依据。
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