风之一格
发表于 2011-1-15 17:01:14
加班都有加班费的，补偿应该不会有，会勒令企业整改，到时候不让员工加班，挣不到钱，又会有很多意见
cowboykiki
发表于 2011-1-15 17:18:17
这与规章制度无关，可以以未依法支付加班工资而解除并要求赔偿。
咖啡厅
发表于 2011-1-15 22:24:14
可以以此来解除劳动合同，并追加加班费，补偿没有吧。
mengsui_2
发表于 2011-2-17 11:27:14
很多公司加班很常见，没有加班费，而且社保公积金都不给你交…… 悲惨，黑心！
haotian018
发表于 2011-2-18 10:11:29
谢谢10楼
福气老高
发表于 2011-2-19 11:01:34
依照劳动法第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”当用人单位违反上述规定近排加班时劳动者拒绝。
劳动合同法第三十八条规定的劳动者可以解除的情形不包括用人单位违反加班时间的规定。用人单位安排加班依法支付了加班工资的不属于第三十八条的所列的解除情形。若用人单位安排加班未依法支付加班费的劳动者可以依据第三十八解除并要求支付经济补偿金。
用人单位违反劳动法第四十一条规定安排加班的员工除了可以拒绝外，还可以依照向劳动行政管理部门举报。 本帖最后由 福气老高 于 2011-2-19 11:02 编辑
HR入门
发表于 2011-2-20 14:08:46
是否属于用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动这一条款？