前提条件梳理：
1、实际24岁，“被”26岁；
2、工作能力，工作经验不谈；
3、害怕说自己26而减少机会；
——
已成事实的情况都不谈。
首先，有个疑惑，不知道上学时根据哪个年龄？如果是实际年龄的话，就可以作为佐证，当然很可能是身份证上的年龄，那这条就当没说。
她本人倾向于说明这个情况，同时我赞成在面试时说明这个情况，不过要表现出自然的一面，不必太刻意，比如在自我介绍中提及，如果对方追问的话，再展开，否则让对方感觉是撒谎。
除了上面提到的，为了给自己争取更多的机会，面试时要多增加对工作中成长、能力提升方面，至少让对方看到你是想做事的，是渴望自我价值的实现的（不知道这样说会不会挨大虾们的板砖）。
我没有招聘这类人员相关经验，不过诚实是首要条件。
个人浅见，欢迎批评指正。
报生日改年龄的事情不是她做的，那是她父母的所为。不能让她来承担这个所谓的对与不对。她可以跟你讲，证明她是个诚实的人。如果工作能力没有问题的话，我建议她就按身份证上的年龄求职也没什么的。至于考虑到将来她要结婚，可能要休三期假的问题，那是新单位用人够不够人性的问题，即使她说出实际比证件上的小两岁的事实，也是无济于事的。所以我建议，年龄以证件为主，工作以能力为主，不必纠结诚不诚实，这本就不是个诚实不诚实的问题。何必纠结年龄这个小事呢，如果有单位聘用她，就一门心思做好工作就是对公司最好的回报了，其他无妨。
个人感觉不是什么原则性问题！~说了更好 不说也不算错！~
这种情况大部分出现在农村，因农村家庭人员比较多，公务人员做事不够细致，所以有这种情况不足为奇，对工厂来说年龄小是优势，对企业高薪人事代表就是身份和金钱不同的人，情况就有所不同。
结不结婚有什么关系嘛？这个对公司来说，没有多重要吧？又不是怀孕，我个人觉得这个不重要，如果是我公司，符合的话就会用，最主要是看他诚实否，与她的工作能力怎么样。
回复 2楼 无梦非柯 的帖子
谢谢，信心大增呢
就她这种情况，年龄并不是什么问题，只要其他条件确实符合岗位的要求，是可以考虑录用她的。。
纯属个人意见哈，呵呵
回复 3楼 沉沦 的帖子
恩，希望她看到不会觉的年龄是阻力，谢谢~
回复 4楼 淺淺 的帖子
谢谢浅浅的回复
回复 4楼 淺淺 的帖子
谢谢淺淺的参与