员工工伤时，老板有义务先支付医药费吗
现朋友有一个工人受伤住院了，已经花费了好几万，但是康复还得好几万，老板有点不愿意先支付了，朋友也找不到相关的资料，求助大家，这个问题应该怎么解决了。 这个问题需要看是怎么受伤的，如果与工伤没有任何关系，公司是没有义务的，但可以从人道主义出发适当给予补助！~ 本帖最后由 chengxinhong123 于 2011-1-13 10:03 编辑这个也没办法，员工总认为因为工伤花钱，不愿意用自己的钱，我们都是给员工垫付，但是要他打欠条，工伤鉴定后，要返还给公司的。 回复 3楼 陌上雪 的帖子
如果数额比较大，又判定非工伤，员工离职呢？ 申请工伤认定后，工伤支付的钱打到公司的账户里的，所以到公司时候可以扣除公司垫付的费用
回复 5楼 小雨的理想 的帖子
晕倒，工伤支付的钱，都是要打到本人的帐户里的好吧！要用自己身分证去办张相应的银行卡的，不过像我们公司也是公司垫付的，目前还没出现要不回钱的情况，哈哈！ 回复 6楼 猪猪爱美丽 的帖子
可能是地区差异吧，我们这里确实是打到公司账户的，是以单位的名义申请工伤认定 如果按标题理解：员工工伤时，公司有义务先支付医疗费用，但如果仅是员工受伤，假如为非工伤事件，则需员工自行垫付，涉及费用款项较大时，公司可从人道主义适当予以援助。 标题是工伤,员工工伤，老板应该义不容辞先垫费用，并尽量帮助员工目前生活上所存在的困难，况且医药费不是几十几百的小数目，老板不能太冷血 本帖最后由 凊伈 于 2011-1-13 11:59 编辑
答案是Yes！
我们要帮助弱势群体（我怎么这么正义{:5_279:}），医药费可以先由公司垫付，待事情解决后，再按规定分摊。
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