对于应聘者 你有城市歧视吗？
对于应聘者 作为招聘者的大家有城市歧视吗？曾经听到有朋友说安徽人我是绝对不会要的。。。等等
对于湖北人大家也有一种恐惧。。。
虽然这个有点以偏概全，但是大家也怕挂一漏万，一个人惹得一身骚，更何况这个是历史总结的经验啊？
本来想传个 “中国32省人的性格分析”和大家分享下的。。哪位大大可以忙帮不？
为什么会想到这个问题呢？
因为阿呆最近碰到个案例。
某湖北女应聘我们销售中坚岗位，我们当初面试流程都走完了，最后在我这边开始审核资料，因为这方面意识确实不够，我们员工关系经理看到其为湖南女，立马问这个人有没有问题？有身份证吗？毕业证呢？为什么她有两个名字？（其说要改名字）
什么都没有！！！表示尴尬，因为一般是入职时提交相关证件信息的。
后来立马追来了身份证，户口本，学历证书复印件。。。然后关键是身份证还是一代证 还是快过期一年的。。。于是好像佐证了我们员工关系经理的想法
于是我们开始到学校核实 到当地派出所核实。。包括去核查身份证的真实性。。。
最后虽然核实确实是当地（违规词汇）机构的一些问题，没有及时完成他改名字的程序 及二代证办理的程序。。但是以防万一我们还是说等证件到齐再入职。。
后来颇费周折的 办理了临时身份证。。我们才纠葛完毕。。
这一来一回折腾了一个礼拜的时间。。
虽然我觉得可能这个过程有点夸张。。但是根据几个过来人的情况 还是很有感触。。。大家有什么想法吗？？
本帖最后由 AMUWANG 于 2011-1-13 16:42 编辑
有些地区是有一定共性的。我们招聘会考虑地区文化，倒不是说地区歧视什么的，主要看公司里大部分是什么样的性格或者风格的人，有些地区的人进来了不一定能融入公司气氛，还不如不招 各个城市还是有不同的风格喽。。 本区禁止地域歧视 楼主提到的几个地方我也有很多朋友 大多数都是好的 希望不要以偏概全 为了避免发生地区间争执 本帖锁了 希望大家能用一种公平与平和的心态来对待每一位应试者
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