关于开出员工
•某总公司于2009年4月份在某地设立了有限责任公司，该公司有一部门专门模具开发。该部门共有员工10人，但该部门从成立至2009年12月开发的模具多次出现重大缺陷，导致公司损失超百万。鉴于此种情况，公司决定解散该模具开发部门，辞退该部门所有员工（10名员工均在合同期内，其中1人受工伤在家休息，另有1人怀孕5个月）。因公司总经理认为，该部门员工工作未尽心尽力，导致公司损失巨大，因此，坚决不同意进行经济补偿，但是被辞退的员工提出要求经济补偿金。•问：如果您是该公司的人力资源经理？您从始至终应该如何处理？
这要看公司的制度了，而且造成的公司的损失，如果能肯定的确定是员工的责任，完全可以开除，而且还可以员工赔偿！。。。。。不知道是不是这样！嘻嘻！
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