yayajia 发表于 2011-1-15 11:31:37

合同签订

如果我在一个集团公司上班  集团公司下设三个子公司    2009年1月份1日我与集团A公司签订了 劳动合同  为其三年   2011年12月31日，2010年6月份我转入集团B公司，合同时间按照原来的时间进行公司 名称 改为B公司  ，但是B公司2010年10月刚刚成立，如果在不更改合同时间的前提下，在两个公司之间 劳动合同应该如何签订

猪猪爱美丽 发表于 2011-1-15 11:40:33

我觉得就是劳动合同变更嘛，直接弄张纸，写上，该员工自某某公司，调入某某公司名下，然后合同期限顺延就可以了吧？然后公司盖章，员工签 字，附在劳动合同后面就可了吧，我个人的理解 ！

江口荣芥 发表于 2011-1-15 13:09:31

为了保护自己的权益，就要考虑一下时间，假如你觉得时间没有问题的话，那你就签公司成立时间的那日起就行了，那里都是打工而已....

灭倭奴 发表于 2011-1-17 14:18:12

既然在同一个集团，通过集团人力资源部调动就是了，书面材料齐全不就好了

yayajia 发表于 2011-1-19 22:30:11

既然在同一个集团，通过集团人力资源部调动就是了，书面材料齐全不就好了

需要上升的集团的层面，在法律上确认是一个法人

望天的孩子 发表于 2011-1-20 08:52:09

我们集团二级分公司之间调动是要分别签劳动合同的，因为员工调动涉及到社保之类的，而各分公司所在地区的社保政策及待遇是不同的

fly_8302 发表于 2011-1-20 15:51:52

在人力资源部做一个调动就行了或者办理合同变更手续

疲倦的忧伤 发表于 2011-1-21 11:20:17

个人观点：1、通过集团人力资源部办理跨子公司的岗位异动手续，2、对已签订的劳动合同附带变更条款，其中包括工作内容、薪资、福利等信息。
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