【薪酬概念】之一：补贴和津贴
国家统计局政法司《关于工资总额组成的规定》以及《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定：第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
1、津贴。补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
具体包括：井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。
2、补贴。为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
具体包括：肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。
由此可知：
1、我们经常提到的“通讯补助”、“交通补助”、“差旅费补贴”，实为津贴；
2、对于企业薪酬体系中涉及的部分，大多数实为“津贴”，而非“补贴”。
以后我将陆续贴些小知识过来，和大家一起分享，侧重面向新人，不妥之处还请大家尽管拍砖。
本帖最后由 loulan777 于 2011-1-15 11:55 编辑
鼓励分享！ 谢谢楼兰哥分享！好好学习学习
好贴，持续关注 非常感谢分享，学习了 楼兰哥很照顾新人
心里很暖暖的
{:5_257:},呵呵，昨天上课，老师刚讲到，再温习一下 员工外派海外，发给员工家属的生活补助，那是属于津贴？ 也是计入工资总额？ 回复 8楼 Cindy燕儿 的帖子
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
因此cindy说的部分属于津贴性质，计入工资总额。
谢谢楼主，学习了
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