答：
从案例中看，单位违规操作的地方主要表现在以下几点：
1）试用期的时间问题：劳动合同法规定，1年以上3年以下的试用期不得超过2个月，该企业定为3个月，明显违规；
2）试用期工资问题：劳动合同法规定，试用期工资不得低于本岗位工资总额的80%，同时不得低于当地最低工资标准。该企业同样出现试用期工资，只有本岗位工资的50%，明显违规；
3）劳动关系问题：劳动合同法规定，企业只要在一个月以内未与劳动者签订劳动合同，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同，虽然该企业确定与劳动者的试用期关系，但四个月后才与劳动者签订劳动合同，明显违规；
4）保险问题：劳动合同法规定：企业只要与劳动者建立劳动关系，就要给劳动者购买规定的保险，该企业四个月以后才购买保险，属于违规；
5）解除劳动关系：劳动合同法规定：用人单位在合同期内与劳动者解除劳动关系，需要首先提前30天通知劳动者，同时未有劳动合同法第四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四、四十五条等条款，属于用人单位单方面解除劳动合同，属于违规；
6）经济补偿金：用人单位应该按照劳动合同法规定，给予劳动者一个月的经济补偿金，以代替提前通知，同样没有，属于违规。
故：1、2、3条问答全部解决：甲某可以根据劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止拉动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。同时根据第四十七条要求经济补偿。
根据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定使用期的期间向劳动者支付赔偿金。
具体费用核算如下：双倍工资：1800元/月×3月×2倍=10800元
未提前通知解除劳动合同的赔偿金：1800元/月×1月=1800元
超试用期的赔偿金：1800元/月×1月×2倍=3600元
解除劳动合同的赔偿金：1800元/月×0.5月（不满6个月的按半个月计算）=900元
合计应得的赔偿金为：10800+1800+3600+900=17100元
4、保险问题同样按照劳动法规定要求企业给予保险赔偿：
按照个人工资为基数进行补缴或给予结算保险额，企业部分的保险需要结算或补缴，住房公积金根据企业自身规定，法律未作强制规定。
本帖最后由 明月2013 于 2011-1-26 12:16 编辑
呵呵，学习了，谢谢了
1、没签订劳动合同，也就意味着没有确定劳动合同期限。所以三个月期限不存在问题。
2、员工入职一个月内，企业必须给员工签订劳动合同和购买社保，这都是国家强制性的。
截止到1月7日，已经超过两个月没有签订劳动合同，这里可以申请仲裁补偿双倍工资；社保也是可以要求自入职那个月起补缴。
3、辞退行为是要支付经济补偿的
我是来补习的
嗯。不错啦
支持上述观点！！！给力！
嗯，，，有一代表性:P
嗯，，，有一代表性
laken 发表于 2011-2-3 19:50 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
:P
定的
我是来学习的。感谢
{:5_214:}晕