milkway 发表于 2011-1-18 14:30:21

我争取了，当时没有争取下来，我及时把问题反映给另一位领导，大家讨论了一下，再次争取，成功了~提前三天放假，过完年后回来补上，跟调休一样

风之一格 发表于 2011-1-18 15:03:05

在不耽误生产的前提下，应争取提前放假

学会生存 发表于 2011-1-18 15:03:49

不错，这样可以提前回家，错开回家高峰期，做HR就是为员工办实事，同时也要为老板考虑，做到不能偏向员工也不能偏向老板，就是是成功的

*kerry* 发表于 2011-1-18 15:17:28

买票前就要先跟老板沟通好，否则事后才补救有点被动呢

亦飘 发表于 2011-1-18 17:17:51

首先你们的流程就有问题，为什么不提前审批呢，好让他们有所准备？要么就是老总事先有没有给提前放假的指标呢？
事情既然发生了，那肯定是要争取的，如果不争取，两头都错在你们部门
直接把实情告诉老板，不影响工作的前提下，请老板审批已经买票的人员提前放假；当然要问下那些不批的原因是什么

学会生存 发表于 2011-1-18 18:12:15

要争取{:5_252:}

somen 发表于 2011-1-18 20:08:03

没操作过，我会建议让路远的放无薪假先回去，把省下的钱拿出部分补贴坚持在岗的人。。

zrong0502 发表于 2011-1-19 12:03:00

你们老板很不人性化啊。

影子44 发表于 2011-1-19 16:37:14

争取了。也成功了。我是把平时加班的时间统一放在过年的假期上。这样，老板省了钱（不用发加班费），员工可以提前回家。

ctlycn1 发表于 2011-1-19 17:12:33

首先应该了解老板不放那些员工的真正原因，否则你怎么争取呢？
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