棂星
发表于 2011-1-19 22:44:40
这个问题确实很棘手。对于提前放假，可行性不大，人力资源部如果争取，就要有可能牺牲员工的薪酬为代价了，如果是法定节假日当然没问题，但是现在需要提前，加之年前老板的生意都比较火爆，他会尽最大力榨取员工的价值，沟通的结果可能不会让人满意，但是可以争取一不分人的利益。如果买票后确实退票发生退票困难的，可以由企业适当补助，或者由企业集中租赁汽车送员工回家过年，路费要比市场上的价格低，一举两得，何乐而不为？
xinglibiao
发表于 2011-1-20 12:15:52
路过先，哈哈
虾谈
发表于 2011-1-20 14:02:42
根据春运的国情，晓之以理，动之以情的与老板分析，争取一下，大家都不容易，年底早放几天，让大家开开心心过年，来年好好工作。
fly_8302
发表于 2011-1-20 15:44:09
HR作为员工方的一员，应该争取给员工争取相应的利益，在老板与员工中找平衡点
李小陆
发表于 2011-1-20 16:54:34
这个事情体现人性化的管理最适合了
姣
发表于 2011-1-20 17:05:32
要争取。临近年关，大家归乡急切，特别是买了火车票的员工，更是如此，心思基本上都散了，如果强求工作会产生负面情绪，还有工作效率低下，浪费资源。好好跟老板沟通，让那些回乡的员工如愿，更能体现公司的人文关怀。
积木-jim
发表于 2011-1-21 15:47:03
争取是必须的，当然要和老总沟通好，了解原因，并将员工近期的实际工作情况与困难予以反映
隔道无雨
发表于 2011-1-21 16:10:46
竟然公司已经进入淡季，就成本控制这块都应该可以说服老板，再加上哪个过年不要回家团圆啊，一年也就一次，有点人情味都会批的
weks
发表于 2011-1-21 17:04:58
我们的做法是，以公司利益为主，确定放假时间，如果要提前，请假或者调班
明明懂了
发表于 2011-1-21 17:23:39
春运中国人的悲哀啊，刚才看了一组关于春运的图片，看那些人为了回家那么辛苦好心酸{:5_259:}