員工晚上不來加班如何管理
因生產需要，晚上需要加班，每月也有和員工簽自願加班申請單，但是，每天車間裡都有員工晚上加班時不來加班，也不和管理人員請假，
造成生產管理難度增加，想請教HR家人，對這種現象如何管理？
（前提：1. 原則上加班時間段內員工不來加班不能作為曠工處理；2.公司按勞動法給付加班費）
3.如作曠工處理，則應客戶要求不可加扣工資，不可罰款，隻可採取行政手段處罰。目前隻是開了警告信
或通告全廠，收效甚微！！！
本帖最后由 yuliuyi 于 2011-1-18 11:41 编辑
本求助現在有了對策如下：
對於曠工人員，不論是白天還是晚上曠工，一個月內曠工一次，書面警告一次，取消2天加班資格，扣除20%超產獎；第二次曠工，書面警告一次，取消4天加班資格，扣超產獎50%，第三次書面警告一次，取消8天加班資格，扣超產獎100%；第四次公司可考慮作辭退處理。
對策準備年後開始試行，屆時若成效較好，我再來匯報結果！
本帖最后由 yuliuyi 于 2011-1-22 16:35 编辑
加班原则上要经过过工会和劳动者本人同意才可，除非是发生自然灾害、事故等紧急情况或者为了公共利益。 调工时制度吧 加班是 自愿行为，但是如果申请了加班而不来上班，那是属于违反劳动纪律的。 是的，按违反公司纪律处理。 如果
1、用人单位有加班制度；
2、员工履行了加班的手续并用人单位批准，
则员工实际加班时无故拒绝出勤，可以按照旷工处理。
页:
[1]