xuzq 发表于 2011-1-17 20:06:15

员工以太累为由，拒不上岗，可否按照旷工处理

  本年度伊始，某车间的8名原某倒闭企业下岗的8名员工集体以感觉太累为由，提出自己胜任不了工作岗位，集体要求企业为之调整工作岗位，随后全部拒不上岗。（资料：8人的年龄在30-39岁之间；所在岗位除8人外还有60余人，年龄结构在23-45之间）
    企业与之谈话，并告知了按照正当程序鉴定是否胜任岗位和调整岗位的要求；但在鉴定之前，仍要继续上岗工作；8人均置之不理，拒绝上岗。企业随按旷工处理，达到解除合同天数的予以解除合同。
  企业这种做法妥当么？为什么？

活跃在东方 发表于 2011-1-18 00:04:31

此等刁民就按曠工處理，寧肯勞動仲裁，也不能讓這8人帶壞其它員工。

望天的孩子 发表于 2011-1-18 08:23:10

最好留下他们拒绝上岗的证据，再把他们按旷工清退

sql 发表于 2011-1-20 10:31:30

留下他们拒绝上岗的证据，再把他们按旷工清退
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