人力资源管理一二级报考条件
【职业介绍】指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。企业人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。【培训对象】1．企业董事长、总经理等高级管理人员；2．公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理；3．企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；4．企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；5．研发骨干、项目组核心成员；6．公司法律部、工会工作人员；7．各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；8．各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师；9．有志于成为劳动关系管理专业人才的人士；10．中高级职业经理人。
【培训内容】
六大模块培训：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。根据其培训目标和教学计划确定。二级企业人力资源管理师不少于100标准学时；一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。
【考试与证书】鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。企业人力资源管理师师、高级企业人力资源管理师还须进行综合评审。鉴定通过后，颁发《中华人民共和国职业资格证书》，全国通用，出国有效。
【申报条件】 二级企业企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 一级企业企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业二级企业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
本帖最后由 殇の奉孝 于 2011-1-27 16:05 编辑
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