怎样才能做到背景调查的全面
最近公司来了个中层管理，公司要我们做背景调查，头疼死了，向各位师兄师姐请教一下到底该怎么做，如何着手。{:5_277:} 那就看你面试的时候是否征求人家的意见了，如果他没问题的话你可以打电话去往他之前的那家公司HR部门，至于问什么那就看你的准备了！ 回复 1楼 咚咚鱼 的帖子http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=289999
一篇关于背景调查的文章，希望对您有所帮助
背调在猎头中用的蛮多的。
一般从以下内容着手：
1.学历：去学历网上输入相应数据应该就可以查到。如果是有些培训机构主办的，可以去问一下这个班的开班性质，学员层次，报名资质要求，结业或考核标准等，以证实证书的含金量。
2.工作经历：特别是有知名大公司工作背景的，如果应聘者有提供证明人电话的，可以打过去问一下，不过真实性和准确性有待再验证，但是从证明人处可以了解到他的工作职责和工作内容，管理和服务的对象等，以便你进一步打电话去下属或其他干系人处了解情况。
3.家庭情况，简历中提供配偶工作单位或电话或职务，可以打去他们公司问一下是否有这个人，具体职务是否和简历提供的相符等其他情况。
以上调查最重要还是第2项调查，也最能体现背调的价值。猎头公司用CC打，关键是调查人的提问技巧和应变力。
LZ不妨做个打电话的大纲再打电话，以便从每一通电话中了解到自己要的信息。 还是要根据简历和面试中发现的问题去调查
有的放矢 回复 3楼 miranda0721 的帖子
第一次听说这个网站，看了下，蛮吓人的，怎么会有这样的网站？侵犯个人隐私吧？
哪个公司会有空在上面点评已经离职的员工啊？
上面的点评有多少真实性？
回复 6楼 fzthyq 的帖子
我觉得全人网有侵犯个人隐私的嫌疑。。。 我觉得可以在面试的时候下点功夫，对面试的问题设置“陷阱”，穷追下去，不难问出你想要的答案。如果通过简历去追踪，我觉得很多人都是留手机号码，手机号码一般都不会是关系不好的人的，或者就是他身边人关系不错，会为他说话的人的，那这个电话打得久没价值了。 重点员工我们查询的一般都找人力资源部 回复 12楼 妞@小懒猪 的帖子
可人力资源提供的信息一般都是些客观的信息，怎么样才能知道稍主观点的信息呢？？？
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