小差火 发表于 2011-1-24 12:33:08

新的员工手册，没有每人发一本吗？没有签收吗？！

Mark.Yao 发表于 2011-1-24 13:16:51

公司的員工手冊如果是經過職代會表決通過的，而且是公示過，那麽就是合法的。
員工違反員工手冊上的條款，就可以按照違反紀律來處理。
但是，如果員工是在公示以後如職的，那麽這個就比較難辦了。
所以，最好的操作方法就是所有員工新入職，就簽署簽收單，確保無失。

梦慕汐 发表于 2011-1-24 22:55:25

员工手册,到底起不起效.

mengsui_2 发表于 2011-2-16 13:43:15

如果是合乎法律规范的《员工手册》，其意义就不一样了。

wangkaidong 发表于 2011-2-16 16:12:02

1、员工手册和其他制度都必须有员工签收的手续，手册与制度的科学性，与劳动法规的适用性是一个不断完善的工作，要注意不断整理完善。
2、制度要严，操作要宽，这样与利用以理服人，宽以待人。
3、既然是无意中违反的建议还是在给员工一次机会，可以面谈后写下相关书面材料，已备今后类似事件发生适用。
4、要看事件的后果，是否造成经济损失或重大不良影响，有，要视情况和公司规定处理，无，按上述办法处理。

s80s1b27 发表于 2011-2-20 16:10:08

员工手册不能光公示，还要签收

saasdadh 发表于 2013-9-5 15:14:50

受益匪浅！
页: 1 [2]
查看完整版本: 关于公司员工手册和实际应用的问题