宁夏lf 发表于 2011-1-20 10:43:57

做招聘和培训这方面的人事专员应具备怎样的素质

  今天去面试，之前我是主要做行政的，现在想转做人事！
   应试公司是发展中的民营企业，计算机行业， 招人事专员，据我从面试官处了解到，他们公司人事部3个人（包含行政1人）
   现需要的人事专员是做招聘和培训两方面，
  以我目前的经验其实很难达到，我之前涉及到人事的模块也只有薪酬！但我职场经验有8年
  现在我想问的是：
   1、如果我应试上了，怎样做好招聘和培训这两方面！
   2、民企的人事专员和正规大企业的人事专员的区别，因为我想今后的发展方面是HR!

  另外还想问问，快计算机销售行业的HR前景如何？ 本帖最后由 宁夏lf 于 2011-1-21 10:00 编辑

乐妞妞 发表于 2011-1-20 10:58:37

主要是看工作经历是否与自己公司所招的岗位职责一致！
这么说不对吧！

goufeng15 发表于 2011-1-20 11:03:49

你这个说的太粗糙了
差距有点远。
如果是让你做培训，偶尔兼一下招聘的话，还行。
如果是专职的，你已经OVER了。

宁夏lf 发表于 2011-1-20 11:09:39

回复 3楼 goufeng15 的帖子


    因为第一次应试人事方面的，以前是做行政的，不知如果专职招聘这个模块，应该是怎样做才算专业呢？

白小菜 发表于 2011-1-20 11:54:10

招聘很复杂的啊，你是培训哪一方面呢？

织梦人 发表于 2011-1-20 12:19:48

招聘嘛，不一定要比较什么网站，各个网站都有其优势，关键你得知道在当地的招聘渠道最有效的有哪些。
招聘专员的素质，第一要熟知企业的用人理念与标准；第二要懂招聘的各方面知识与技能，如招聘需求分析、计划、怎么样盘问面霸等；第三要有体力，有时得到处飞。等等，就一一列出了。
培训专员的素质，要看企业。企业小的话，可能只需要进行新员工培训和常规性的内训，找找培训供应商等；如果企业正规的话，那就多了。培训需求的分析，年度培训计划的制定，各岗位培训科目的设计；培训机构的遴选、内部讲师队伍的构建、培训管理制度的完善、培训效果的追踪、学习氛围的营造等等。不是一般人能搞定的。

xiaogang2030889 发表于 2011-1-20 16:29:36

招聘很难做的，工资问题不好解决就做不好招聘

宁夏lf 发表于 2011-1-21 10:01:41

招聘嘛，不一定要比较什么网站，各个网站都有其优势，关键你得知道在当地的招聘渠道最有效的有哪些。
招聘 ...
织梦人 发表于 2011-1-20 12:19 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif 谢谢！


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