关于评选优秀员工
大家是怎么评选优秀员工的?如何做才能使员工认可?
本帖最后由 却不却步 于 2011-1-20 15:31 编辑
我们公司也有员工有意见。但是这种东西,不太可能取得所有人的认同吧。 就是根据薪酬等级和工作年限提名,然后采取不记名投票的形式,每人可以投三个人,积分制,第一名5分,第二名3分,第三名1分,分数最高的获奖 我们采用了一套复杂的打分方式,结果不尽人意。 难啊
{:5_208:} 我们一般是采用部门提名制,员工的表现如何部门会比HR部更清楚 优秀员工的评选的意义可能更多在于过程,而结果并不能另大家都满意。
把过程搞热闹一点,让大家知道有这回事,让大家了解公司其实是在乎员工的贡献的。
至于方法,采用比较多的是部门提名,领导团评议。 我们听取的更多的是领导的意见
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