微博招工，你用了吗？
微博作为一种交流工具，现在被很多的企业作为招聘的新平台。打开一个网站关于“招工”的微博有很多条。有人直接列出了招聘岗位和用人需求，等待“鱼儿”上钩；有人留下了咨询电话；还有人干脆拍个照片把招聘海报全部搬上了微博，微博成为一个开放的人才市场。如VERYCD创始人黄一孟(微博)的微博上给出了招聘信息，并标明该员工会在其亲自指导下茁壮成长：“招聘进行时！特别推荐：本人招产品助理一名，亲自指导亲自带。”跟帖中有帮忙转发消息的，更多的则是以“我应聘”三字代替了所有。据了解，微博招聘在国外开展得如火如荼，在国内虽属于新鲜事物，但也逐渐被HR们接受。微博招聘在一些知名大企业，效果较好，由于知名企业一般拥有众多的粉丝，这些粉丝多是本行业从业人员，招聘信息关注度高，所获取的简历匹配度也较高。
对于求职者而言，微博是个开放平台，只要是注册用户都能在上面发表言论，只要细心就一定发现机会；其次微博上求职解决了时间和地域上的问题，第三，微博的V字认证用户很多都是企业老总或负责人，通过微博我可以直接向他们表明想法。在操作上只要对感兴趣的企业，添加关注，企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必到每家企业的网站去搜寻，也不必为找企业HR的联系方式绞尽脑汁，既及时又有效率。
对企业而言，招聘企业可以借助微博传播速度快、范围广的特点帮助企业寻找合适人才，提升了招聘效率；其次，由于微博平台聚集了大量专业领域的人才，也使得微博招聘的质量大大提高；再次，依托内容区隔的潜在圈子令招聘成功率得到了提高；最后，通过微博内容的分析，也能够使得企业及时快速地了解到候选人的真实情况。另外相对前程无忧、中华英才、智联招聘等这些全国性的招聘，微博发布招工成本低。微博招聘无形中扩大了招聘渠道，增加了招工成功的机会，很方便，省去了发布信息及招聘会摆摊设点的费用，节省了不少成本。
需要提醒的是，在中国微博招聘还在起步阶段，不管是企业的招聘信息还是求职信息想多较少，无法进行大规模的招聘，只能够作为其他招聘形式的补充。
学习来着 看来得微博去了 天哪，围脖都要用上了，给寒冷的冬天带来了一丝温暖啊 这到是一种新的方式，当前微博很火，相对传统的方式，招聘到的人数少但精华可能会多…… 微博对不知名的小企业来说也许效果并不是很好，就像楼主多说，只能够作为其他招聘形式的补充，我前段时间尝试了一下，今天看到这个贴，又试了一下，有总比没有强，呵呵 也许5年，也许6年，微博就会有类似中华英才网的影响力，期待中，关注中！ 很多事物都是从无到有，由弱到强，我看好微博招聘和微博求职。 微博如果效果不錯的話，又得淘汰另外的招聘方式了。
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