skyforever
发表于 2011-1-21 08:57:47
说的深浅很难把握,可以适当讲一个案例,让考官自己评价,你只是陈述事实,陈述事实不加个人感情色彩。
山村牧童
发表于 2011-1-21 09:03:05
尽量不要说自己的老上司不好或者老东家怎么的不好,建议说职业发展需要想换换环境!如不妥,请指导!
芼妞
发表于 2011-1-21 09:22:20
{:5_146:}{:5_146:}{:5_146:}
wyketing
发表于 2011-1-21 09:26:43
我知道很多求职者找公司1为薪酬2为发展,离职首要也是这两点,不过离职时对领导的管理风格不适应也占很大比例,但求职时如果提及到这点对自己的应聘有些不利,很有可能你现在面试的公司领导和你前一个领导是一样的,应聘时应把侧重点放在自己身上,多介绍自己的东西,非要提到这点时也只能说自己不能适应公司领导,而不是全面否定前领导。
快乐的永远向前
发表于 2011-1-21 10:03:30
{:5_257:}我觉得作为下属来说应该有适应不同上级的能力。
anjingdeying
发表于 2011-1-21 11:00:44
{:5_257:}呵呵,如果说你不能改变环境,就只能适应环境。如果你的离职理由是不能适应领导的管理风格,那么请问你自己能够适应和接受的领导风格是什么?如果领导的风格是你不能接受的,应该有实际的理由,能够说服应聘者,否则建议不要以这个理由来说是离职原因。
每个领导者的风格都是不一样的,如果因此而离职HR更多的会认为是你个人的原因,而不是领导的原因
小雨的理想
发表于 2011-1-21 11:11:09
08年毕业那年开始找工作不好找,于是和同学去了一家少儿培训辅导班当辅导老师,兼推销课程,教小孩子英语,每月扣300工资!
那里的人说是为家长服务,提高学员技能,其实都是为的自己挣钱,受不了这种观念,也想找一个人力资源方面的工作,于是3个月后提前谢了辞职信,但是他们不批,于是3天后没去上班,结果最后半个月的工资也没有给我
当时初涉社会,什么也不是很懂,还好后来找到了一家人事方面的工作,一直到现在
勇于放弃勇于坚持吧
milkway
发表于 2011-1-24 22:12:24
我现在更看重个人的职业发展,以及价值观是否相符。
我可以适应不同的领导。事实证明我可以适应两个完全不同的领导。我以前的领导和现在的领导是两个阵地的人,但我在他们手下都可以做的好。最初虽然有些困难,但是我坚持并适应下来了。
我选择离开公司,不是因为不适应领导,不是因为薪酬,多乱的环境我都坚持下来了。但是,什么都可以适应和改变,却不能与我的价值观相违背。我的价值观,我的道德体系。
梦慕汐
发表于 2011-1-24 22:37:43
还是不要直言与上司的管理风格不符吧,说些个人发展之类的,必竟直说对自己不太好啊.这个可以算是善意的一个欺骗吧.哈.
qinweiyi
发表于 2011-1-28 17:18:27
我认为可以真实的表达自己不适应原来公司或领导的管理,致使你离职,但是要注意表达方式和技巧,尽量不要说自己的老上司的不好或者老东家怎么的不好,因为你在这个公司工作过,没有感恩应该也有感情,毕竟它给过你平台,给过你发展,给过你机会,你现在在新的公司面前,在即将成为你的领导的人面前,大肆说原来公司或领导的不好,丝毫没有产生让人同情你的效果和目的,反而显得你自己很没有素养,不懂得感恩.