说的深浅很难把握，可以适当讲一个案例，让考官自己评价，你只是陈述事实，陈述事实不加个人感情色彩。
尽量不要说自己的老上司不好或者老东家怎么的不好，建议说职业发展需要想换换环境！如不妥，请指导！
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我知道很多求职者找公司1为薪酬2为发展，离职首要也是这两点，不过离职时对领导的管理风格不适应也占很大比例，但求职时如果提及到这点对自己的应聘有些不利，很有可能你现在面试的公司领导和你前一个领导是一样的，应聘时应把侧重点放在自己身上，多介绍自己的东西，非要提到这点时也只能说自己不能适应公司领导，而不是全面否定前领导。
{:5_257:}我觉得作为下属来说应该有适应不同上级的能力。
{:5_257:}呵呵，如果说你不能改变环境，就只能适应环境。如果你的离职理由是不能适应领导的管理风格，那么请问你自己能够适应和接受的领导风格是什么？如果领导的风格是你不能接受的，应该有实际的理由，能够说服应聘者，否则建议不要以这个理由来说是离职原因。
每个领导者的风格都是不一样的，如果因此而离职HR更多的会认为是你个人的原因，而不是领导的原因
08年毕业那年开始找工作不好找，于是和同学去了一家少儿培训辅导班当辅导老师，兼推销课程，教小孩子英语，每月扣300工资！
那里的人说是为家长服务，提高学员技能，其实都是为的自己挣钱，受不了这种观念，也想找一个人力资源方面的工作，于是3个月后提前谢了辞职信，但是他们不批，于是3天后没去上班，结果最后半个月的工资也没有给我
当时初涉社会，什么也不是很懂，还好后来找到了一家人事方面的工作，一直到现在
勇于放弃勇于坚持吧
我现在更看重个人的职业发展，以及价值观是否相符。
我可以适应不同的领导。事实证明我可以适应两个完全不同的领导。我以前的领导和现在的领导是两个阵地的人，但我在他们手下都可以做的好。最初虽然有些困难，但是我坚持并适应下来了。
我选择离开公司，不是因为不适应领导，不是因为薪酬，多乱的环境我都坚持下来了。但是，什么都可以适应和改变，却不能与我的价值观相违背。我的价值观，我的道德体系。
还是不要直言与上司的管理风格不符吧,说些个人发展之类的,必竟直说对自己不太好啊.这个可以算是善意的一个欺骗吧.哈.
我认为可以真实的表达自己不适应原来公司或领导的管理,致使你离职,但是要注意表达方式和技巧,尽量不要说自己的老上司的不好或者老东家怎么的不好,因为你在这个公司工作过,没有感恩应该也有感情,毕竟它给过你平台,给过你发展,给过你机会,你现在在新的公司面前,在即将成为你的领导的人面前,大肆说原来公司或领导的不好,丝毫没有产生让人同情你的效果和目的,反而显得你自己很没有素养,不懂得感恩.