记，我的的一位领导
男，10年HR从业。说实话和他规规矩矩的学了人力资源的很多规范性的东西，很感谢他。他会叫你做人资的很多规范，和思路。他最讨听的是“我想”“我认为”，他就会发火
一次，培训，我没领会好他的意思，当着实习生和众多培训生的面，给了我两句，我到了极点，我的心都要气出来的。我忍了，事情结束清场了，分手时，我说了，今天我不高兴，因为什么，他批评的对，但是那个场合下，我很下不来台~~，领导向我道歉了~~
我现在的领导的领导，对我的领导说，放心你新上任，她会支持你工作的，要是不支持，你就说她，那个人没心没肺，说完，哭了，第二天还是兴高采烈。
我的领导闲聊和我说，我才顿悟，怪不得，我领导的领导每次笑呵呵的和我说完优缺点后，总是吓唬我，如果不~~就~~ 你看着办吧
回复 8楼 zhc618 的帖子
德行太重要了。
有原则的争取，适度的忍耐。
搞清楚自己在这里的目的就好了
任何人自己要有健全的人格，如果发觉遭受了不公平还没有反应是不对的；另一方面要勇敢，不是勇于顶撞上司而是用于表达自己的内心想法。
适度忍耐
适时反抗
适当行为
相互理解
好好消化一下{:5_257:}
首先，要看看自己是否真的做错了，如果是错的，我会去改正，但是不能为了一碗饭失去尊严，这是我的原则，尊重领导，是她值得尊重，如果她批评我，涉及到人格，或者我认为是对的，我会不卑不亢地去回答，如果这是常事，我会告诉她我的想法：一有错必纠，我是这样的人，二尽量不犯错，三多沟通，四希望领导对我和蔼点，不然我会害怕做不好工作。如果继续这样我会正面再告诉他一次，如果继续，我想我该换个环境了
我要是有这样一个上司,我会离开他的.
但庆幸的是自己有一个宽容的上司.
我会努力工作,回报他的宽容,即便工资有些低.
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羡慕