神经病小v 发表于 2011-1-27 12:27:37

1.增加异地补助：比如驻外2个月的有探亲假几天，往返路费报销；或者亲属或家人来访的，报销住宿费，并放假一天等
2.可以多少给点亲属补贴费，比如妻子随队的，公司要负责在当地的住宿（租房），小孩随队的，可联系当地学校入读等。

还有很多嘛，楼下补充，呵呵

文丐 发表于 2011-2-16 15:22:58

恩，看来多花钱问题还是能解决的^_^

bboi 发表于 2011-2-22 19:15:47

謝謝分享很好呢

hrdong_2008 发表于 2011-2-23 09:15:29

尽量安排在一起最好。

梦想已非 发表于 2011-3-4 14:09:49

前几天有个当地的公司找到我们公司，说看看我们这边有没有适婚的但还没有对象的女孩子。原来他是他们公司党委办公室的，说公司每年都会招聘大量的应届生，但由于长期在工地上，很多都是大龄男青年。公司就专门派他寻找那些还未婚的女孩子，给他们提供一个平台，定期聚会，联络感情，并嘱咐一定要把这项工作做好。
当时就感觉这个公司很人性化了！楼主也可以借鉴一下！

哈哈的生日 发表于 2011-3-4 17:39:24

要么提高工资和福利，要么尽量安排他们和家人在一起，让员工找到归属感

陈黎明 发表于 2011-3-10 16:02:50

1高激励；
2企业文化导向，职位升迁、绩效工资等全面鼓励；
3 前景描绘，转固定岗的机会
4 新团队建设

leacy 发表于 2011-3-10 16:12:22

我自己就是两地分居的一个很好的例子。。。

markkk2010 发表于 2011-8-3 21:01:22

80后的辛苦！
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