xuzq 发表于 2011-1-23 16:40:21

与女工协商剩余时间，合法么？

某钢铁公司的桥式起重机（天车）岗位定员是370人，现有人数是403人，已经严重超编，但是人员还是不够用。根本原因在于女工比例占70%，又集中生育；现在已经严重影响到了正产生产。如果采用与之协商的方式，实行错时生育，并写入劳动合同的附加条款，是否合法。前提是双方协商一致。

疲倦的忧伤 发表于 2011-1-23 17:30:23

个人观点:这属于违法行为,即使员工同意并写入劳动合同,将来到了仲裁庭或法院也是属于无效条款,因为这已经侵犯了员工的基本权利.如果楼主想解决这种问题的话,可以在招聘选拔这块下点功夫,对于未生育的适龄女员工通过潜规则刷掉,时刻关注现有未生育的适龄在职女员工,提前做出不予续签劳动合同的决定.

活跃在东方 发表于 2011-1-23 21:02:26

樓主真厲害，能算得出女人何時有生育；如果金錢獎勵，估計員工會配合。

小楼夜雨听风影 发表于 2011-1-26 14:45:38

沙发同志也太狠啦
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