医疗期满还能再次享受医疗期吗？
2009年8月1日，参加工作已有6年的小张入职A公司，劳动合同期限为2009年8月1日至2010年7月31日。2010年3月7日星期日，小张在带全家外出游玩中发生车祸，小张受伤骨折，医院开具病休证明，要求小张休假3个月。小张于2010年3月8日向公司申请休病假。鉴于小张受伤是事实，公司同意了小张的病假申请，小张从2010年3月8日至2010年6月7日休病假。休完病假痊愈后，小张又回公司上班。2010年6月28日，公司人力资源部门在清理公司的劳动合同期限中，发现小张的劳动合同即将到期，经询问小张部门领导，不想与小张续签劳动合同。因此，人力资源部提前一个月通知小张，公司不再续签，第二天，小张就拿着医院开的证明说心脏病犯了，要再休息三个月的医疗期。那么，小张是否可以再次享受医疗期？公司能否终止与小张的劳动合同？本帖最后由 jianxiu.su 于 2011-1-24 16:22 编辑
这种案例以前好像也有看过，张某才进去不到一年时间，医疗期只有三个月吧？个人认为不能再享受医疗期了 本版区安爸的关于医疗期的很多，去参考下吧。 当然不能再享受医疗期
至于解除劳动劳动合同那是另外一件事了 我觉得不能再享受医疗期，医疗期也满，只能按事件来处理。
公司可以解除劳动合同，但是要给经济补偿金。
只是个人见解，不晓得对不对。 我感觉楼主很幸福，你让他休几天，然后去查心脏病是否属实，多半查证是假的。OK，开除吧，严重违纪。
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