【薪酬概念】之二：工资总额、劳动报酬和劳务报酬
薪酬相关的基本概念释义及分享，希望对大家有所帮助。
1、工资总额
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
提示：工资总额不包括企业支付的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。但是个人缴纳部分的保险和公积金是计入工资总额。
2、劳动报酬
劳动报酬指劳动者从事生产活动而获得的各种收入。包括从各种来源开支的货币及实物工资，即单位以工资、福利形式以及其他各种形式从成本、费用或利润中支付给劳动者个人的工资性的报酬，以及个体和其他劳动者通过参加生产活动所获得的各种劳动报酬。
3、劳务报酬
劳务报酬所得是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审稿、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。
提示：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。（来源：《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》国税发〔1994〕89号文件规定）。
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本帖最后由 loulan777 于 2011-1-25 00:18 编辑
抢个沙发头一回，学习了 谢谢{:5_257:} 但是个人缴纳部分的保险和公积金是计入工资总额。
这部分如果由企业缴纳，那么还计算到个人工资总额吗？ 但是个人缴纳部分的保险和公积金是计入工资总额。
这部分如果由企业缴纳，那么还计算到个人工资总额吗？ ...
陌上雪 发表于 2011-1-25 07:48 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
企业只是代交，是从你的工资中扣除的，5险1金都是由个人缴纳和公司缴纳两部分组成，公司为了方便直接在你工资里扣掉代缴了
我的理解，工资是劳动报酬，劳动报酬是工资！ 回复 3楼 陌上雪 的帖子
单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金及其他各类扣 款都应计入工资总额，作为缴纳社会保险费工资总额基数。如果企业代为缴纳，个人认为属于工资总额中特殊情况下支付的工资部分。不应在工资总额中排除。
回复 陌上雪 的帖子
单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金及 ...
loulan777 发表于 2011-1-25 08:30 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif不能点评，所以回复请教下：
比如工资是8000，个人缴纳只有个人所得税，如果所得税是750，那么收入就是7250。
其他部分公司交纳，不管是公积金还是各类保险，这样的话，工资总额怎么算？
知识
全是知识哈
谢了 楼兰，我来了
留下脚印呢 回复 7楼 陌上雪 的帖子
个人理解是这样的：
相对工资，劳动报酬是更广的定义，工资是属于劳动报酬的一部分。工资属于刚性的，必须给的；福利属于柔性的，根据公司的情况，可给可不给。按这个例子来说，员工的工资是7250，公司为他缴交的个人部分保险，属于公司的福利。
可以理解为员工的工资是8000元，劳动报酬则是大于8000元（含各类福利及公司给的其他金钱或实物）。
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