工伤费用该如何报
2010年10月8号张三到公司报道，体检合格后办理了入职手续，同时也签订了劳动合同。因为我们公司是每月十号发工资，加上国庆放长假，因此，接下来的一个星期都在忙着做考勤、发工资，签订好的合同还未去鉴定。张三入司后不到十天，发生了工伤。张三的劳动合同还未鉴定，还没有为张三缴纳社保。
张三工伤发生发生的费用能报呢？
如果张三的前一家单位为他交了十月的社保（我们这里是当月交下月的社保），那么可以报吗？
跟前一家协商，但是估计够呛。
在这种情况下，公司自己承担了。 回复 2楼 陌上雪 的帖子
如果费用少，还没关系啦。但是如果费用很多怎么办呢 来学习的！ 没遇到过这种情况！
费用应该全部由公司承担。
即使前一家交过了工伤保险，我估计也报不了。该员工发生的工伤的地点是在新的公司，而不是以前的公司。 《工伤保险条例》第四十三条：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
因此新公司可以提供相应资料到社会保险行政部门进行受理。
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