现代企业管理,严抓考勤管理还有意义吗?
最近公司耗资几百万引进一套考勤安防设备,员工上下班都要进行人脸部识别,刷卡进入,甚至一个员工进入工作区域要刷好几道卡,员工对此很是老火,大家觉得这样对公司的绩效提高有意义吗? 大家要多关注哦，我是新手 我总觉得花费太多心思在考勤上意义不大。应该要多考虑怎样提高员工的积极性，是很重要的。如果公司只一味的把考勤放在第一位，员工只一味的考勤而并没有提高绩效，又有何用呢？考勤，只能做为约束的工具，但是一定不可以把考勤做为一项长期的任务。花大量的资金去考勤，不如多花点心思想一起如何提高绩效。您说呢？ 是的我也这样认为,现在这项工作都快成为我们人力资源主要的事情了,每天要处理那么多数据,哎.... 我倒认为考勤与绩效是两码事！使用一套更科学更安全的考勤系统，相对可以节省更多的人力与时间，同时为企业在一定程度上规避风险。员工到公司工作，考勤是证明其到岗的方法，并不影响员工的正常工作。不能说员工打个卡的功夫就耽误工作的进行了，有怨言只是与没有该考勤系统时相比麻烦一点点，还不适应罢了。
其实不只是考勤，企业里出现新的事物或者新的规定时，总是会听到议论。而人们在谈论的时候，只会单纯看到自己眼前的一点点方便，而不会站在施行者的角度考虑。 我很赞同沉沦的观点，其实负责考勤的人员，这是一个很便利的管理工具。虽然公司的制度不能堵住管理的任何一个漏洞，但完善制度是我们HR应该做的。
另外接受新事物也是一种必然，我们公司就存在着指纹打卡的，但是到了冬天，他们的手指都脱皮了，打不了卡，给了他们密码权限，可是我发现他们的密码基本一样。所以为了避免大不了卡的现象，我也建议领导换一个脸部识别的。
考勤跟现代企业并不像矛盾，越现代，越应该利用一些新的管理工具，提高工作的效率。
个人浅见！ 人臉識別太先進了，從電影才能看到過，貴司是不是高高高科技企業；既然是考勤為什麽要刷幾道卡？真的為了防盜嗎？
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