论坛 › 招聘选拔 › 大家谈谈在招聘面试中怎么样解释离职原因？

lavander 发表于 2011-2-7 12:02:22

大家谈谈在招聘面试中怎么样解释离职原因？

大家谈谈在招聘面试中怎么样解释离职原因？及主要原因分析，对招聘决策的影响何在？

活跃在东方 发表于 2011-2-7 15:57:28

今天一上網就有個沙發送過來，可喜可賀。

活跃在东方 发表于 2011-2-7 16:02:42

應聘談這離職原因，還真傷腦筋。你說原公司無發展，不知面試的公司發展如何；待遇也不清楚等等，最好面試一家公司對它要有一定的了解，才好做出相應的反映。

lavander 发表于 2011-2-9 09:38:32

如何作出应对呢？

haotian018 发表于 2011-2-9 10:45:03

正考虑这个问题，希望有好的答案

忘羽 发表于 2011-2-9 14:28:37

迷茫            

anjingdeying 发表于 2011-2-9 15:08:50

{:5_257:}这个要首先去了解离职的原因有哪几种。一般常见的答案是1、追求个人的发展2、公司的薪资待遇与自己的理想的差距较大3、公司无法提供更好的发展平台4、企业的发展前景不乐观，公司效益不好5、与领导不合6、无法接受企业的管理模式7、企业在很多地方不正规，等等，一般招聘的人员希望了解的是实际的情况，但是真正的离职原因可以根据实际的情况来回答

goufeng15 发表于 2011-2-9 17:01:07

离职的原因，通常是具有水分的。
最好是结合新的工作机会的来谈。
原则性的原因就不要说了，什么跟上司相处不好呀，公司什么什么不好呀什么的，就尽可能的避免。

乖巧猫猫 发表于 2011-2-10 00:01:00

尽量真实作答即可

ponycomb 发表于 2011-2-10 00:09:48

一般情况下，可以说些客观的原因，比如在原公司不能获得较大的发展平台；薪酬等等；但有些对个人不利的原因就不要提了，比如被解职，比如人际关系紧张等等。

查看完整版本: 大家谈谈在招聘面试中怎么样解释离职原因？