梦慕汐 发表于 2011-2-10 15:03:53

招聘中,怎么样去辨别一个人的素质怎么样.

如题,好多面试都有综合素质一关,请问,从哪几点,哪几方面,或者是什么样的问题,或者是需要什么样的方式,才能看出一个人的素质怎么样呢?

沉沦 发表于 2011-2-10 15:24:45

我收藏过两个关于应聘者稳定性判定的帖子
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=296311
http://bbs.chinahrd.net/ho ... 8&do=blog&id=179675

还有礼仪、风度、举止，求职动机、愿望，表现力、语言表达能力，社交能力和人际关系，判断力、情绪稳定性，责任心、纪律性等等

本帖最后由 沉沦 于 2011-2-10 15:34 编辑

梦慕汐 发表于 2011-2-10 15:27:09

回复 2楼 沉沦 的帖子


    谢谢沉沦.抱抱.

ljj_yf 发表于 2011-2-10 15:31:08

学识、素质、潜力

疲倦的忧伤 发表于 2011-2-10 16:16:55

回复 3楼 梦慕汐 的帖子


    逼着员工写保证书,签卖身契,呵呵,一劳永逸啦


以上观点纯属玩笑~~

HR剑客 发表于 2011-2-10 16:17:15

一個人的素質包括兩個方面“德、才”，我們可以通過面談、觀察、調查甚至相關測試了解其“得”；用人部門主管應從專業技能的角度出發，測試應聘者的“才”！

HR剑客 发表于 2011-2-10 16:18:47

我之前對專業技能方面考察的方法是要求用人部門提供題庫及答案，我隨機抽取題目進行考試。

梦慕汐 发表于 2011-2-10 16:36:45

回复 5楼 疲倦的忧伤 的帖子


    {:4_74:} 你经验丰富,还不好好指导下.

梦慕汐 发表于 2011-2-10 16:38:01

回复 4楼 ljj_yf 的帖子


    就是素质该怎么去品呢.呵呵.

疲倦的忧伤 发表于 2011-2-10 16:42:07

我平时用得最多的就是强大的压力面试,效果还是蛮好的.
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