乌日娜 发表于 2011-2-14 16:51:38

值班待遇应如何支付？

          由于公司开展了新的业务，售后服务人员在外服务，全年累积了20多天的值班，没能及时休息，公司申请了不定时工作制，不愿意承担值班工资，人资部在中间应如何办理。既能满足员工的个人利益，又不增加企业的成本，请多多指教！！！

陌上雪 发表于 2011-2-14 17:37:21

值班不等同于加班啊，看起来你们这个是加班。

既然是不定时工作制度，且不愿意支付加班费，那就就换休吧

活跃在东方 发表于 2011-2-14 23:40:55

那只能調休了；公司不想出錢，估計業務做的不咋的。

乌日娜 发表于 2011-2-15 18:49:27

回复 2楼 陌上雪 的帖子


    是想换休，可20多天，都换休工作都安排不了了:P

cowboykiki 发表于 2011-2-16 19:01:38

你说的值班其实是加班吧？鱼和熊掌不能兼得的，还是给人家足额加班费吧。

joyce2838 发表于 2011-2-18 10:36:23

如不兑现,可补休啊,我们公司也是这样啊,周六日如项目需要执行可补休

TFHR 发表于 2011-2-18 10:45:09

补休可以分开不同时间段进行补休啊，拿工作不就可以协调开了嘛
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