员工下班途中遭遇机动车撞伤，单位要申请工伤认定吗
某员工在下班途中被一机动车撞伤骨折了，对方（机动车）全责，目前产生的手术医疗费就5W，估计恢复期至少要半年，打算向对方提出交通事故赔偿，另外，还听说交通事故赔偿与工伤理赔不能重复享受。请问单位还要不要在30天内帮其申请工伤认定理赔？申请工伤认定的话，单位要承担哪些义务？若不申请的话，对单位又有何不利？请专业人士指点，谢谢！
要申请工伤，请参考最新工伤管理条例。
交通事故理赔与工伤赔偿可以重复获得。
员工一年内也有权利自行去申请。 应该要在30日内去给员工申报工伤的。交通事故理赔和工伤赔偿不能重复获得是指医疗费用这块，每笔费用只有一张发票，当然只能报一次。
交通事故无法赔偿的部分，可以去申请工伤赔偿的。如果工伤认定下来的话，还可以申请工伤登记鉴定，获得其他赔偿的。 這類工傷的申報截止日期是：自交通事故責任認定之日30天內；
交通事故賠償與工傷賠償可以同時享受，先處理交通事故，再處理工傷事故。
拜读了，请各位专家接着讨论 我公司同事也遇到了跟楼主一样的情况，机动车伤害，对方全责，有交通事故认定书。象这样的情况是属于工伤的。我们这位同事如果治好了进行鉴定的话，不是10级就是9级。后续应该会牵涉到一次性伤残补助金（工伤基金支付）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的给付（离职时单位给付的）。问题是我们还没给他买社保。
如果公司不进行工伤认定，个人也可以去认定，个人认定后，应由社保承担的就全部由公司承担了。
本帖最后由 好天了 于 2011-2-15 14:08 编辑
本帖最后由 好天了 于 2011-2-15 14:12 编辑
非常感谢大家的交流和指点，学习啦。我们比楼上这位前辈好点，已为其买过综保了，本周就在为其申请工伤认定，这也是保障员工应有的权益，企业应该做的，呵呵~~，另外，她合同期到今年6月30日为止，若医疗期结束后，她仍无法胜任原岗位需终止合同的话，请教一次性伤残就业补助金按何标准支付呢？
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