该不该给他开离职证明
今天一名员工办理离职手续，要求开具离职证明。但正在此时，我们发现他入职时没有交上一家单位的离职证明，经理要求员工必须先把上一家单位的离职证明交到我公司才给予开离职证明，否则则不开具。并威胁员工说如不交回上一家单位的离职证明则不给转公积金。请问各位高人，这件事这样处理是否得当？是否会引起法律风险 ？应该如何处理呢？
经理敢问是台湾人，开离职证明只要证明在你公司的工作经历即可，与上家有什么关系。
况且公司有义务为员工开具离职证明，不转公积金，公司在员工离职15日内必须办理好一切手续。遇到这样的法盲上司，同是出门人，何必为难人。 開證明是公司的義務，法律也有規定；你經理連開證明都管，他到底是沒事做還是嫌管的事太少了呢。 从此问题反映出来二个问题，一是公司在入职把关的时候不严格，没有要员工离职证明或者解除合同文件之类的可以证明此人没有和任何一家公司有劳动关系的材料，二是公司开具离职证明是法律规定的义务，没有法律说开此离职证明的条件之一是得有上家公司的离职证明。 同意楼上的看法 请问这经理是专业人士吗？这样威胁刁难员工不人道吧？也根本不合法规啊！
员工入职的时候没有把关好，该要的资料证明没有要，难道你要求员工有主动意识和责任给你提供离职证明啊？人家都要离职了，你几年前的入职时该提供的离职证明还有意义吗？凭什么不给转公积金啊？这事劳动法规定的员工离职15日之内必须转走的，你有什么资格扣住人家的公积金不给啊？这明摆着就是欺负员工以为人家不了解政策就故意刁难威胁！什么人啊！一个HR经理，自身都人品不正道德缺失，怎么去约束别人啊！ 学习了，谢谢 请问各位高人，这件事这样处理是否得当？是否会引起法律风险 ？应该如何处理呢？
现在在追述上家的离职证明显然是不可能的，既然你们经理这么坚持，你也没有办法，建议你起草一个承诺书（含姓名，身份证号码，上家工作的时间，承诺因个人原因无法提供离职证明，承诺由此引起的一切后果与你公司无关，由其个人承担），请其个人签字。这仅仅是以防万一，不能规避全部风险，如果发生纠纷，算是折中的办法吧。
开据离职证明，和转公积金是企业应该承担的义务 学习了…… 仅以此为理由，我认为不妥当，只要员工办好与现单位的工作交接即可
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