薪资调查，这薪资是否低于上海的职场平均水平？
年底了，朋友的公司做了一次调薪，最低200-500不等。（小企业，贸易型、员工大致50-60人吧、双休、加班很少）没有看到什么调薪依据，员工也都在埋怨调整后依然觉得工资很低，他们仓库要招几个人，来的人都要价很高呀（含加班要2000-3500不等），实在和他们老板要付的薪资有一定差距啊···现在老板想做个调查··看是否给大家调薪·请大家给点意见
1.采购助理、业务助理、行政助理、人事助理：1600-2500不等（论年资的，拿到2500的已经在公司待了3年以上的）
2.出纳：大概试用期1800-转正2300封顶（公司两个出纳）
3.中层领导（例如销售经理、财务经理、采购经理等）：基本工资和年终分红的，所以他们拿的很高。
4.仓库：普通工人：1500-2000不等，（含加班）仓库助理：1500-2200不等（含加班）
仓库主任：2000-3000不等（含加班）
5.业务：有提成，不计入。（公司比较注重业务，所以业务工资和提成相对丰厚）
6.其他职位：基本依据老板喜好给了
请大家给点意见，这薪资情况是否达到了上海地区（不是市区）的职场平均水平啊·····如果要调整，大概比率是多少。
本帖最后由 dolphin-1223 于 2011-2-17 11:00 编辑
我自己先顶一下，期待大家的答复和建议！！ 昨天给一个企业做了调薪方案。广东东莞地区，制造型企业。调整以前“基本工资+伙食+住宿+交通+全勤”，这个厂的普通员工是1965；现调到2165元。供你参考。 绍兴：普工保底工资一般在1500元左右，带技术的是3000
采购助理：1600
业务助理：1600
人事助理：3000
今年还会上调{:5_257:} 我怎么感觉我们北方二线城市比你们的工资还要高啊 是否达到非上海市区的平均水平，这个我不清楚，个人认为主要是参考当地的企业，尤其是行业内的企业薪酬水平。欢迎上海的筒子们来给点建议。
建议搜索一下薪酬报告看一看，也有这方面的专业网站的，收费的就算了，成本比较高，不如发动人脉关系调查一下。 回复 3楼 织梦人 的帖子
谢谢···
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