去哪找回我的价值？
毕业工作快10年了，跳槽过几次了，其中唯有一次是我因合同到期寻求更好的发展自己主动离开的，剩下几次都颇有点无奈。08年来了这家公司，当时工资待遇打了很低的折扣过来，就是因为觉得稳定，发展前景好，没想到09年一场大火毁了所有人的梦想，之后公司就无所事事了，我赶了很好的时机生了孩子。
目前孩子一岁多了，公司去年裁员后我留下来善后，目前也处理的差不多，自己都32了，作为女人，我现在真的希望能在一个稳定踏实的公司工作，工作能力我很自信，绝对的责任心和执行能力，但是我需要机会。我现在只有两条路：一是等待公司东山再起，但是这个是相当有风险的，三年的时间，可能发生任何事情，或许三年以后楼再起来也不是我们可以操作的了，被别人接管，如果是这样我再想走那时候35了，一个女人35跳槽不用想都知道有多难；二是跳槽，如今，我只想去稳定但也充实有事情做的公司，我还想继续做HR，可是找工作好难啊，我不知道未来我要在哪里体现我的价值，如果这样耗下去我还有什么价值
不知道工作十年了 您已经做到了什么位置？
这十年间的工作听起来比较坎坷，每次都有些无奈是因为什么？之后事都做出什么弥补和改进措施？
从您的求职意向来看，您是偏向保守型的，所以建议您选择第二条路。 其实每个人工作都有很多的无奈，是否留在这个公司，就要看这里是不是值得你去这样的付出了，或者如果真的东山再起，你能得到什么？
人的职业生涯也就是这些年，如果没有把握能够成功，就放手吧 价值，不应该是在发现没有的时候才开始去寻找的，可能已经晚了。
作为一个女人，在职场上的黄金年龄很短暂。如果你目前再求职觉得很困难的话，那我个人认为，你已经错失了提高自身价值的最佳时期。当然，我不是想打消你的积极性。也许我到了32岁遇到了你遇到的状况，我会在目前这家企业坚持的 回复 2楼 甄命天子 的帖子
你好，看到了你的建议，谢谢。
我第一家公司公司是一个大国企，因为没有做人资的机会出来了，那是05年，之后到一家IT行业做人资，从底层做到了主管，学到了很多东西，但是公司发展不好，所以07年合同到期后离职了，进了一家IT的外企，做主管，只做了一年，因为我们是做手机的，我进去时公司在大规模招聘，如日中天，没想到年底因为手机市场饱和，我们研发的手机全部压了库存，没过投资方一怒之下吧西安深圳公司全蔡了，北京裁员一半，当时被通知善后后人资部也会裁一半，我理所当然地以为我是人资部最新的员工，裁员首当其冲，所以善后完开始找新的工作，没想到在新公司通知我入职的当天我被通知裁员名单没有我，但是考虑到目前的公司更有前景，更稳定，所以还是降低了3000远的工资到了这，是央视一家公司，当时我们的前景非常好，没想到09年的大火把我们公司烧没了。。。。。。10年5月大裁员只留下8个人，现在都善后完了，本来是相等东山再起的，没想到最近听说不会再起了，会把公司挂到其它公司下面，我们都将被打散到其他公司内部，这几年一直没涨过薪水，太低了，而且现在让我借调到西客站这边央视物业公司，太远了，而且我不想在物业工作，这样的情况下拿这么低的工资我就很难接受了，之前是因为孩子小方便照顾家里，现在我觉得这个优势也没有了，不如离开算了。。。。。。。你觉得呢？期待你的建议
回复 5楼 阳光米妮611 的帖子
确实那场大火坑了不少人，央企现在也不见得就是铁饭碗，看了这样的话 建议最好重新选择其他的岗位 养孩子难呐…… 呵呵，只要有能力，总会找到我们的位置。
说说我吧，严格的说我是从生孩子后真正做HR的，以前是在一家公司当助手。03年初到一家零售连锁企业，80多个人，没有人事部门，人事部各个模块工作也没有。我花了2年时间从建立到完善整个人力资源模块，从给员工办社保开始，档案建立，制度建设，流程管理；培训，招聘，薪资，到后来还有考核；08年我离开时公司已发展到200人左右了。各个模块也稳定运转，由人事也是由一个人增加到3个人了。
08年离开后我到现在的企业，也是等待机会，现在公司上市了。
现在在这家企业又是三年过去了，我还没有放弃机会，有合适的我还会再跳...
祝我们好运吧。
一旦有种种原因让你有换工作的想法时，就开始找下家，反正是骑驴找马。
本帖最后由 咖啡厅 于 2011-2-21 15:49 编辑
周日的时候有个《职来职往》的节目，建议你投简历过去试试 如果是我,我会换工作的.如果没有发展前景,又照顾不到孩子.离家较远,那就没什么坚持的力量了.
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