公司如何处理这些劳动纠纷？
本帖最后由 夜听风雨 于 2012-2-25 17:32 编辑作为一名人资主管，现在公司遇到下列问题：
1、员工工作不积极。现在公司的老员工好多都已经入职7、8年了，经历的主管也不少。在薪酬不算高的情况下，越来越怠慢。工作上基本是能拖久拖，能糊弄就糊弄。
2、公司本身有缺陷。老工人都是入职好几年才给缴纳社会保险。现在已经有了数起劳动纠纷，都是员工离职后要求补缴社会保险等，且至今未解决，搞得公司相当被动。想汰换一批员工，但是又担心劳动纠纷。
这种情况下，公司该如何处理？有何妥善解决的办法，能够既把公司赔偿降到最低，又避免以后出现劳动纠纷。
各位大侠请指点。
個人建議如下：
1.對如此類員工，先抓出1～2個典型，一定要掌握嚴重違紀能達到開除程度的證據，將其予以解雇（殺雞給猴看）。
2.關于社保，這是法律規定公司應當承擔的義務，按規定補繳，員工個人繳費部分也要求員工一并繳納。
3.要注意的是：你是新人，不宜動作太大，如果真的要動作，一定要取得老板的大力支持。 :(大家都如此 如果清楚，我给你的方案是！
你要有几个解决方案，分别列出优缺点，
当然站在人资主管的角度，你要告诉老板你倾向于第几种方案；
若能得到法律顾问建议的最好了！ 怎么样提高员工积极性呢,他不积极,并不影响工作,只是你交给他什么,他做什么,主动性差呀. 老板也想补，但是钱太多，又不愿意出。所以想私下找员工调解下，看看补偿员工一部分钱，把这事了了。 学如逆水行舟 不进则退。
员工工作不积极主动，好多工作都需要主管操心，太浪费精力了。
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