小老板的故事（四）－－福利真能收买人心吗？
刚成立公司时，习惯了国营单位那一套，时不时在过节时发点劳保用品，饮料食用油之类，每回公司派车采购回来，乱哄哄一阵忙，员工每人拿到手后有的用自行车驮，有的打车，还有的零打碎敲往家拿。后来公司人逐渐增多，业务也忙了就逐渐停止发劳保用品了。 去年春节前去一个朋友公司，正赶上他们过节前发东西，每个员工两大捆卫生纸，一小桶食用油，几大桶可乐，一箱芦柑。十几个员工每人前面一小堆，不少人正发愁怎样往家拿，打个车吧不值，坐公共汽车吧又拿不了。 我进了朋友办公室，他正在算账呢。见我进来嘿嘿一乐，对我说： “看我们公司热闹吧，正发过节的东西呢。” 我问他：“发那些东西干嘛，又不好拿。” 朋友故作高深地对我说： “这你就不明白了吧，我过节发这些东西让员工拿回家，员工家属一看就觉得咱公司福利待遇好，员工多有面子啊，这些东西摊到每人头上才一百多元看起来又一大堆，多合算呀。” 我又问他：“你公司员工不一直嚷嚷要上劳动保险吗？有钱你还不如把保险给员工上了” “谁上那个呀，每人每月公司要多负担好几百元。” 节后，朋友公司的业务骨干走了不少。 三月份我公司招聘，应聘人员中就有一个曾经在朋友公司干过。 我问他：“你为什么离职呀，原来公司不是挺好的，过节还发东西哪。” 他不屑一顾：“就那点东西，加起来也就百十来块，蒙谁呀。劳动保险不给上，年底奖金不兑现，老板算得也太精了。” 听了这话，我不禁汗颜，早几年发劳保用品时我内心深处也想着能省点奖金什么的， 那时员工私下不定怎么发牢骚呢。 现在这社会，谁比谁傻呀，老板知道卫生纸不值钱员工一样也知道，商品供过于求，超市要啥有啥，明码标价。当老板的做决定时最好还是站在员工角度考虑考虑，这样才能尽量少犯低级错误。否则老觉得自己比别人聪明早晚要摔跟头。 个人总结：大家都不再是为了蝇头小利而感激涕零的年纪了，所有人都变得更现实，也更会计算自己的得失。谁也不谁精了。 先抢个沙发，有道理，现在的员工很务实 板凳，先坐会再细细阅读，哈~ 要发就要让员工真正从心里感到公司福利好个人看法 精打细算也分不同情况呢，用情留人也要看是不是真心对待啊 {:5_248:}{:5_248:}我们过年过节这点东西都没有，我们员工是务实的，公司领导直接是无视！！ 现实社会，社会现实！我们是人，不是神，所以很能理解员工为了某些现实的利益而选择离开！ 嗯，的确。发了也不讨好，还得说公司小气。所以这次过年公司什么都没发，直接是年后所有员工加薪··倒没异议了· 物欲横流
福利实惠点还真是有作用 我们过年过节这点东西都没有，我们员工是务实的，公司领导直接是无视！！ ...
那米走车草 发表于 2011-2-21 09:09 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif我们年底发了一张小额卡，600。
不过我们员工羡慕隔壁企业发米面什么的。。。
看得到的东西总是好的啊。