这不是真正意义上的用工荒，毕竟大环境下，是劳动者的正常职业流动，从这个行业流动到那个行业了。对于现在CPI的上涨，在解决温饱问题的基础上，劳动者的需求也呈现出新时代的变化。作为企业，还是应该找找自身的原因，毕竟沙发陌陌姐朋友公司的劳动力，是肯定的流动到别人那里去了，原因是别人有吸引他们的地方。{:5_257:}
现在谁能有第一步的突破，谁就是胜者{:4_79:}
中國不缺人，缺的是好公司!:P
1、产业调整；
2、企业技改、福利调整；
3、鼓励多生
我觉得现在的用工荒是因为有很大比例人员处于流动中，
造成了在岗人员的比例逐步降低，导致现在的用工荒。
你说真的是因为工人少吗？真的是企业需求量比以前大了很多吗？
其实不是的。
所以，本着留人的心态，只要做好了留人，自然流动比例就小了。
当然，说说容易，做起来还是很难的。
薪资待遇是一方面，企业的品牌也 有一定关系，一些技术工人愿意选择一些大品牌而不愿选择一些中低端的品牌
用工荒，慌乱了招聘工作者的脚步
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这些企业可以思考或者说反思一下自身，我记得有篇报道说某企业主为了给他的工人发工资，在春节的时候把房还是什么给卖了，坚决不拖欠工人一分钱，你说这样的企业主，他的工人在过完年后会回来吗？
企业与工人之间并不应该是对立的，应该是合作伙伴，双赢的关系，企业要从各个方面来为工人创造一个比较好的环境，从工作上、生活上关心他们，在薪酬上要及时支付，且薪酬标准不应该太低。
人与人之间相处久了会有感情，同样企业与工人相处久了也会有感情，只是作为企业来说，你是让工人对企业有感情，还是让工人感觉我只是来打工的，只是来挣钱，在那儿都一样呢？
用感情留人、用事业留人、用待遇留人，这些都做好的企业，我想在发生用工荒的时候，他们不会流失太多的员工。
用工荒的出现，从一方面来说，是一件好的事情，想靠大量廉价劳动力，延长工人劳动时间来获得利润的时代已慢慢远去。
企业应该在各个方面都有所考虑，应该做的比较好，单一靠某一方面是不行的呵呵。
本帖最后由 zzdlhr 于 2011-2-22 09:44 编辑
看过一篇报导，张冀讲解出现“用工荒”可能有以下三点原因：
第一个原因是我们国家在人口基数上开始收缩，因此农民工的供给减少了，因为总人口每年出生的新劳动力的供给减少；
第二个原因主要是季节性，企业跟职工在签订合同没有签订无固定期限的劳动合同，在全球经济的恢复时期，外销型经济的出口量恢复了，但是合同到期以后，农民工再签订合同要等明年再签订。
第三个就是城市一体化建设过程当中，没有把流动农民工纳入到城乡一体化建设的轨道里面来，这也就导致这个候鸟式的流动使得我们国家在季节性的用工荒愈演愈烈。
具体产生“用工荒”的原因是：
第一个原因是企业对于普工的需求量的逐年增加，随着经济的发展，企业的扩大，企业的产生，更多的企业就需要更多的工人去填补，但是很显然，因为一些外围因素，诸如地区居民待遇，社会福利以及房价等经济因素的影响，更多的人都选择了回老家工作。中国人都有恋家的情绪，当然，中国人也有很多诸如低级歧视的恶习。第二个原因是求职者的角色转变。缺工是因为供求的不平衡，企业需要大量的一线工人，但是新成长的劳动力学历越来越高，首要选择已经不再是生产工。新生代劳动力结构的变化，不仅仅影响着企业的招工情况，在一定程度上，也在逼迫着企业升级换代。同时，原有的普通工人在工厂工作一段时间后想转变为技工，重新求职就不愿再从事原来的工作。社会进步，人也在随着进步，人的思想，生活都在进步，而企业的思想却停留原地，用工荒不找你找谁。
第三个原因是中央及各地惠农政策效果逐渐显现，吸引不少人回乡就业。不得不说，这对于中国的整体形势来看，却是有着巨大的意义。我们觉得，如果这些惠民政策能够真正的传达到每一个农民身上的话，我到是希望能多一些这样的用工荒。
第四个原因是打工人群的转变：这个时候，80后应该是如今这个社会最拥挤的人群。不论怎样，“80后”农民工是个新课题，他们是有文化、有思想、渴望独立的一群。那些试图提高薪资、降低招工标准，或是搞作秀式的“应聘抽奖”一类的招数，都无法再次取信于这一群体。
用工荒对企业造成的影响有以下几点原因：
第一、促使方式服装企业转型：没有了工人，就必须更换更加发达的机器，而要用机器置换劳动力，就需要投入大量的“转型资金”，一般小企业很难承受的。因此，小企业和传统的劳密型企业生存空间将越来越窄，只有开始转型，由大到强将是未来服装行业的发展方向。
第二、纺织业廉价劳动力时代终结。传统劳动密集型产业优势丧失，迫使企业和雇主改善民工薪资待遇。企业必须制定更加人性化的管理制度，注重员工的发展，帮助其制定职业规划，提高待遇，才能吸引更多的员工就业。
第三、阻碍行业回暖的进程。没有工人，许多企业开机率不足，导致企业缓慢发展，甚至死亡。
第四、成本压力。用工荒之后，必然导致加薪，其实这个加薪也是大众所求，本无异议。然而，就在行情看好的同时，广大纺织企业却由于缺工而面临着织机短缺和现结货款的两难境地，如此循环，成本必然上涨。
觉得很恐怖，找工作难，招人也难，就业现状！
我们公司这星期再走2个，就只剩6个员工了，杯具