一般企业单位劳动合同和事业单位劳动合同由什么区别？
如题？有没有在事业单位的HR高手？事业单位签订的劳动合同与一般企业的劳动合同样本差别很大，事业的要详细很多，具体签订手续也复杂。
还有一个问题：签订事业单位劳动合同是不是要送到事业编制委员会备案？
谢谢各位大虾！
据我所知,事业单位大部分都是事业性编制,说白了就是无固定期限劳动合同,但我没有接触过,请其他大侠来指点~~~ 第一，事业单位也有固定期限合同和无固定期限合同，编制内的人员签订聘用合同，编制外人员签订劳动合同；
第二，事业单位的聘用合同不用送编办备案，编办只管编制，不管其他的；
第三，聘用合同和劳动合同在内容上存在很大的相似性或者类同，不同的是聘用合同的管理不如劳动合同那么市场化，在签订手续上并没有例外之处。 楼上的分析很不错的哟,赞一个~~~{:5_147:} 回复 1楼 祖朝野 的帖子
医院应该是有编制数的，不然也不会出现编内编外之说了。当然，民营和私营医院是没有的 回复 5楼 我爱书 的帖子
现在我们医院的情况是，政府承认事业机构法人，不给编制。实行企业试的管理，全员聘用。到底是签事业劳动合同还是企业劳动合同问题没研究清楚。两者操作的难度和风险不好把握，加上新建医院没有可参考的。
其他医院呢一般存在这样的问题。政府给编制，但不是多少人就给多少编，可能700职工的医院只有100个编制。就存在100职工签事业合同，另外的600职工签企业合同。这两个之间到底有什么区别，特别是事业合同的操作都没有公开透明的模式可以借鉴的东西。当然我担心的重点是事业劳动合同签订后的人事管理自主权和医院制度的法律效应会不会受影响。
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