农民工不签劳动合同，企业如何留住人
我们企业本着为农民工负责的态度，即将与所有在厂150多名农民工签订劳动合同前期的培训也做了，但反馈的消息是，农民工出来打工，可能就一年半载，不希望每月扣除100多元，如果扣了，就不干了。
请教大家，如果劳动者签订“自愿放弃协议”，那在法律上是否可行得通？
或者，有什么好的方法。
在法律上肯定行不通，文中指的扣除100多元是指保險嗎？ 劳动合同属于强制性的，容不得你我是否愿意，哪怕劳动者书面声明自愿放弃。但在法律上也属于无效的，同样社保也是一样的。如果顺从了员工的意见，企业的用工风险就大大提升了，到时候员工来个企业不给签合同缴社保，将企业告上法庭，届时企业必然败诉。所以合同一定要签，社保一定要缴，如果员工不愿意，就把相关法律法规拿出来给大家讲讲，好好沟通，祝楼主好运~~~ 啥啊，今年农民工上3险，养老28%+每年的2%
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