威哥1号
发表于 2011-4-14 23:04:53
一般倾向于选择那些主动投递简历的人过来，这样成功几率大一点，你搜索的话，除非你对人才有一个动态管理，时不时的问候一下，那样，双方建立了一个基本的信任关系后，你再约过来面试成功几率也会大很多！{:5_228:}
momo274832
发表于 2011-5-25 17:53:21
我也遇到过这样的情况，做完介绍后，问一下应聘者的意向，真诚的询问一下是否愿意来面试。通常，如果他没有意向就会直接回绝，有意向的也会根据意向的大小回答你，是需要考虑，还是就是一定会参加面试。这是我的一般做法，有什么更好的办法希望大家多多的指教。谢谢
闯荡江湖
发表于 2011-5-25 22:46:37
不知道楼主招聘的是什么岗位人员，要是销售类很正常，要是金融理财保险之类更正常，呵呵
LZ需要的应聘简历在人才库搜的？？？？一般像正式点的工作都是投递的吧，
应聘者在接到用人单位面试电话后，都会在招聘网站工作申请记录里查找，
没有话，一般都不会去面试，有时也会在百度查查面试单位的信息，负面信息过多，可能会直接PASS掉，呵呵
海阔天空1986
发表于 2011-5-26 16:26:45
主动搜索简历的意义我认为不大，以前尝试过，对反会很莫名其妙，你怎么会找到我？我有没投你的职位。这种心理直接造成面试失败。个人认为这个概念基本是招聘网站卖钱用的，没办法啊，现在招聘网站包年多贵啊，都是一些没有实际效果的项目……
lz淡定，慢慢就好了，现在放面试官鸽子太普遍 了，自己慢慢总结方法就好：）加油
淘金天行者
发表于 2011-5-29 16:34:29
有过类似的经历。