tjivs 发表于 2011-2-23 14:21:47

关于薪酬套档

请问员工在进行薪酬套档时，希望使用分数计算方法，考虑到的因素除了工龄、职称以外，还有哪些因素呢？最好是可以量化的。

谢谢！

dangwen 发表于 2011-2-23 14:41:10

我也想知道

loulan777 发表于 2011-2-23 22:51:56

回复 1楼 tjivs 的帖子

    可以考虑的的因素
    除了工龄、职称，还可以考虑职务（在有明确的职务分级或职业生涯规划情况下较好区分）、司龄、专业资格证书。暂时想到这几个。
    对于同样的岗位，其区分度不需要很大，容易导致内部不公平。

crystalquan 发表于 2011-2-24 14:29:44

责任对公司很重要。{:5_252:}{:5_246:}{:5_248:}

tjivs 发表于 2011-2-24 22:24:53

回复  tjivs 的帖子

    可以考虑的的因素
    除了工龄、职称，还可以考虑职务（在有明确的职务分级或职 ...
loulan777 发表于 2011-2-23 22:51 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
谢谢版主
过往的绩效考核结果也可以参考
其实也就这么多了


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