关于员工工伤的真实案例
这段是见碰上两个员工工伤的案例，弄得我焦头烂额，特地写出来与大家分享1、一个员工入职不到一个月，参加我们的拓展训练时摔倒，鉴定结果出来后确认是工伤。在家休息了三个月零三天，然后自己过来上班。这个时候已经是临近春节了。某天这个员工过来打卡了，突然说身体不舒服，于是跟部门请假就回家了。这样不辞而别大概一个星期，部门联系不到（手机号码停机），于是跟HR说。
情况分析：
A、该员工签订三年合同，合同到期日是2013年
B、该员工不主动跟部门联系，手机号码经常改变。问到他的紧急联系人才得到他的最新号码
此种情况，大家说该如何处理
想听听大家的意见，稍后发我们的做法
2、一个员工也是上班的时候发生车祸，被鉴定为工伤。休息了半年时间来上班。上班期间工作散漫，经常以工伤后遗症为借口请病假，并且是不是到HR老闹，我们是烦不胜烦。刚好此员工的合同到期日还有两年，实在是头痛。
此种情况，大家说说应该如何让处理
1这种情况，即使工伤，也不可以旷工，他不辞而别是没有假条吧？合同到期可以考虑解除，或者违反公司规定来操作。
2. 既然后遗症严重，（几级啊？）看来工伤后不适合继续留在公司服务，可以撤离岗位。不过他都闹什么啊？ 1.试用期第一个月就工伤了,然后就一直养病,刚回来就无缘无故,又联系不上,就不来公司上班,那这样看来,不就是等于试用期还没过呢吗?试用期有什么相关制度没有?呵呵.
2.后遗症,问下医生后遗症的表现都有哪些,病假也得有病假条吧,针对工作散漫没有什么惩罚措施嘛.扣死他,月月给他最低工资.{:5_228:}我真坏. 来学习，都是什么岗位的人员啊？ 先说一下第一个案例。
如果员工不辞而别，没有履行相应的请假手续，可以按照矿工处理，可以参照公司《员工手册》或者相应的规章制度来处理，如果已经够得到重大违纪，可以解除劳动合同时，则需要注意一下几点：
1、员工的工伤是否已经认定？
2、伤残等级是否已经鉴定？因为伤残等级没有鉴定，还不能解除劳动合同，一定要等伤残等级鉴定，但是企业可以开具《解除劳动合同通知书》告知员工，“……，因为重大违纪，按照公司××制度××条××款规定，公司与您解除劳动关系，鉴于您出现工伤，伤残等级鉴定结果未定，公司将您的劳动合同解除日延后至伤残等级鉴定确定之日。……”
第二个案例相对比较简单
工作散漫，可以通过公司的规章制度、绩效考核来约束；
工伤后遗症的问题，公司需要其出具相应的病假单，也可以指定医院让员工复检，也可以申请伤残等级重新鉴定等。
员工至HR吵闹，不知道贵公司是否也有相应制度来约束呢？（比如说串岗、影响同事工作等） 按照工伤人员不同伤残等级，只要是出了停工留薪期的就可以按照对待正常员工的方法来处理了 第一案例:公司制度對于曠工的員工是如何處理的。
第二案例：1.員工自稱有后遺證，請假沒問題，回公司時，就檢查病歷本，診斷證明等
相關證明，如果沒有，公司按事假或曠工來處理；
2.看員工是否要傷殘鑒定；
3.員工一切沒問題，那就提前解約，按法律規定來補償；對于刁民一種是記錄違
犯事項再開除，另一種是直接走人，多補償一個月；再狠一點，直接“扔”出去，
勞動仲裁也可以，讓他拿到補償費也不是件容易的事。 很特別的案例呢 发表下浅见：
1、如果该员工是工伤，请让主治医生开具疾病证明，上面会写建议休息时间，那员工工作休息时间就以此为准；另经常联系不上人，按公司规定处理。该记过记过，该怎样怎样。
2、工伤期满就是要上班，上班期间表现处理同一。该怎样处理就怎样处理。
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