【辩论】“薪酬普涨”呼声中的职能部门员工薪酬涨不涨？
近几个月来，薪酬增长成为了很多HR讨论的热点话题之一，深圳普工薪酬增长20%等类似新闻见诸报端，普工供大于求的场面正在转变为供小于求，而压力较大就是负责招聘的我们。现在我们假定这样
的命题：
在普工以及其他员工（比如很多人提到的一线员工）工资提升的情况下，职能部门员工的薪酬是
涨呢，还是不涨？
并请说出你的理由，期待你的分享！
本帖最后由 loulan777 于 2011-2-24 08:20 编辑
我们公司春节一上班就涨了工资，现在什么都在涨 我们公司，每次员工涨薪，职员仅一小许，导致员工与职员的工资差距越来越近，比如文员吧，公司仅比员工多100元，员工一旦加班多，领的工资完全高过一些职员。{:5_204:} 我们公司还不如板凳rachel-mq公司，职员工资垫底，杯具.... 既然是普调那都应该涨，而且这次普调很大程度上的原因是CPI的上涨。如果员工生活水平降低了，其他公司都调就自己公司部调势必影响士气。
适当合理的涨是肯定的。我们职能部门的员工生活压力也不小。 涨不涨工资 是谁说了算 是老板说了算 那就要分析老板的想法
现在给普工涨工资 是基于什么原因呢 是招不到人
招不到人又是什么原因呢 是工资低 福利差
为什么会觉得工资低 福利差呢 是因为有比较
这个比较不是跟GDP比 也不是跟CPI比 而是跟行业内 区域内 范围内的比较
最直接的 就是跟公司其他员工的比较
所以给普工涨了工资 就缩小了收入差距 同时也缩小了心理差距
一般来说 发生这种状况的企业多为民营企业
民营企业老板的通病就是重眼前 要结果 图省钱
所以我认为大多数老板是不会涨的
当然也不排除有部分会涨 但是我相信除非行业特殊性和自身实力 一般也就意思意思
所以不要期望过高 不要抱有幻想 适当合理的涨是肯定的。我们职能部门的员工生活压力也不小。 为什么不涨，凭什么不涨！！！！{:5_246:} 为什么不涨，凭什么不涨！！！！{:5_246:}
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