员工薪资被无故扣除，如何与老板沟通！
某公司技术部招聘四个研究生，在2010年7月份入职时说好因工作性质薪资结构与基层分公司一致，享受两天待薪（每月无休），享受工龄补贴，劳保补贴。2010年9月份因工作原因四个研究生有三个到基层工作，一个留在技术部（总部）上班。留总部上班的这个研究生也是每月无休，故在工资结构上未进行修改。2011年2月份人资在做元月份员工薪资时一如即往地处理该研究生的工资，当财务在审核薪资时提出疑意，称老板提过该员工的没做什么工作，不应该给予他这个待遇，该员工的工作没有必要无休工作，要求扣除2010年10月份至2011年1月份待薪补贴，工龄补贴，劳保补贴。人资认为：如果公司对该员工的工作内容产生疑意，应该重新分配该员工的工作内容，如果确要扣除该福利工资，应该提前与该员工沟通后，员工无疑意，将2011年2月份工资结构进行修改，及时员工考勤规定也相应修改。对人资的意见，老板不同意，强制要求人资扣除研究生要扣回的部分工资。请问大家，对此类事件如何处理？如何说服老板？人资应该坚持自己的想法，给老板讲故事，让他从故事中去领会管理之道。
如果执迷不悟，就按照他说的办，然后一边在外面把工作找好，然后弃他而去，任其自生自灭，这样的老板终归做不大，做不久。。。 说出自己的想法，老板不同意，只能按老板说的做了
不过最好留下依据，是老板要求这样做的，到时有问题，可以给老板一个教训
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